新市民就业招聘中价格接受度调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于新市民的价格接受度招聘调研，本次调研仅用于学术研究分析，您的个人信息我们会严格保密，请放心填写。

Q1:您是否属于新市民群体

是

否

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的年龄

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历

初中及以下

高中/中专

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您来现在工作城市的时长

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您目前的就业状态是

全职工作

灵活就业

正在找工作

待业

Q7:找工作时，您是否会最先考虑薪资待遇

一定会，是首要考虑因素

会，和其他因素综合考虑

不会，更关注岗位发展前景

完全不会

Q8:您期望的月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q9:您当前实际获得的月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q10:对当前城市最低工资标准的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:对于试用期工资打八折的行业规则，您的接受程度是

完全接受

可以接受

不太接受

完全不接受

Q12:当招聘岗位薪资比您的预期低10%时，您的选择是

直接放弃投递

尝试投递再谈薪

降低预期接受岗位

看岗位其他福利再决定

Q13:针对新市民群体，您认为本地企业给出的整体薪资水平如何

远低于新市民的价格接受度

略低于接受水平

基本匹配

略高于接受水平

远高于接受水平

Q14:如果提供全额社保公积金，您是否愿意接受稍低一些的月薪

非常愿意，社保更重要

可以接受，只要差距不大

不愿意，更看重现金收入

要看差距具体多大

Q15:您能接受的单月房租占月薪的比例最高是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q16:您能接受的日常通勤月支出占月薪的比例最高是

5%及以下

6%-10%

11%-15%

16%及以上

Q17:如果岗位提供免费食宿，您对薪资的预期会降低多少

不会降低，食宿是福利应该提供

降低10%以内

降低10%-20%

降低20%以上

Q18:除了薪资之外，您找工作还会关注哪些方面

五险一金

带薪年假

住宿/餐饮补贴

交通补贴

培训机会

晋升空间

工作稳定性

Q19:您对企业收费招聘（收取报名费/体检费等）的价格接受度是

完全不能接受，收费就不考虑

只能接受50元以内的体检费

可以接受100元以内的必要费用

只要能入职，多少都可以接受

Q20:您目前主要通过什么渠道找工作

线下劳务市场

本地招聘网站

社交平台招聘

熟人介绍

中介机构

Q21:您对本地企业针对新市民的薪资定价还有哪些建议

填空1

新市民就业招聘中价格接受度调研问卷

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