新市民的认知程度招聘调研问卷

您好！本次调研围绕新市民的认知程度展开，旨在了解招聘市场对新市民群体的认知与招聘现状，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

事业单位/政府机构

其他

Q2:您所在企业的规模是

10人以下

11-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您是否了解新市民群体的定义与范围

非常了解

了解一些

听说过但不清楚具体范围

完全没听说过

Q4:您所在企业过往是否招聘过新市民群体

招聘过较多新市民

偶尔招聘过少量新市民

从来没有招聘过

不清楚招聘情况

Q5:您认为新市民群体在求职中最主要的优势是

能吃苦耐劳，稳定性强

用工成本相对较低

工作执行力强

对岗位要求更低，容易满足

没有明显优势

Q6:您认为新市民群体在求职中最主要的劣势是

缺乏专业技能

学历水平偏低

对城市职场规则不熟悉

通勤/住宿问题影响稳定性

没有明显劣势

Q7:您所在企业在招聘时，对新市民群体有没有歧视性要求

有明确的隐性歧视限制

没有明文限制但会偏向不招聘

完全一视同仁，没有歧视

不清楚相关情况

Q8:您企业招聘新市民群体主要集中在哪些岗位类型

蓝领/服务业一线岗位

基础行政/后勤岗位

技术工人工种

管理岗

不限制岗位类型

不招聘新市民群体

Q9:请对您企业当前对新市民就业相关政策的了解程度打分（1分完全不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q10:您是否了解针对新市民群体招聘的相关扶持政策

非常了解，已经享受了扶持

了解一些但没有申请扶持

只听说过有政策不清楚内容

完全不知道有相关政策

Q11:结合您对新市民的认知程度，您认为新市民群体加入企业后，整体稳定性如何

比本地求职者稳定性更高

和本地求职者差不多

比本地求职者稳定性更低

没有明显规律，因人而异

Q12:您认为提升新市民群体就业率最需要改善的环节是

提升新市民的职业技能水平

消除企业招聘歧视

出台更多企业招聘补贴扶持政策

解决新市民的住宿社保等基础问题

改善新市民子女教育等配套问题

Q13:您企业在招聘时，更看重新市民求职者的哪些条件

过往工作经验

学历证书

技能资质

身体素质

背景口碑

年龄

Q14:未来您企业是否愿意扩大新市民群体的招聘比例

非常愿意，会主动增加招聘名额

可以尝试少量扩招

保持现有招聘比例不变

不愿意扩招

看情况再决定

Q15:您认为制约企业招聘新市民群体最主要的原因是

岗位不匹配，新市民技能不符合要求

担心稳定性不足

企业招聘偏好本地户籍人员

不知道去哪里招聘新市民群体

没有制约原因，企业完全开放招聘

Q16:您对招聘新市民群体还有哪些其他看法或建议

填空1

新市民的认知程度招聘调研问卷

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