新市民的性价比评价招聘调研问卷

您好！为了了解新市民群体对于招聘岗位的性价比评价情况，优化招聘服务质量，我们开展了本次调研，恳请您抽出几分钟时间填写问卷，您的回答对我们非常重要。

Q1:您是否属于新市民群体

是

否

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您来到当前城市生活工作的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您当前的就业状态是

全职工作

兼职工作

待业正在求职

灵活就业

Q5:您找工作时，最关注岗位性价比评价中的哪一项

薪资水平和劳动付出的匹配度

福利保障完整度

通勤时间成本

工作环境舒适度

职业发展空间

Q6:对于您当前正在从事的工作，您给出的新市民的性价比评价分数是（1分最低，10分最高）

1-3分

4-6分

7-8分

9-10分

Q7:您认为当前岗位的薪资和您的工作量匹配吗

完全不匹配，薪资远低于付出

不太匹配，薪资略低于付出

基本匹配，薪资和付出相当

非常匹配，薪资高于预期付出

Q8:您认为拉高新市民求职性价比的主要障碍有哪些

岗位薪资普遍偏低

企业不提供基础社保福利

通勤成本过高

缺乏技能培训提升机会

就业信息不透明

户籍相关就业限制

Q9:您每月通勤花费占月收入的比例大概是

5%以内

5%-10%

11%-20%

20%以上

Q10:您当前岗位是否缴纳五险一金

全额缴纳

按最低标准缴纳

只缴纳部分险种

不缴纳任何社保公积金

Q11:对比同行业同岗位的其他新市民，您认为自己当前工作的性价比如何

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平差不多

略高于平均水平

远高于平均水平

Q12:您找工作时，能够接受的单休工作薪资比双休工作高多少才会觉得有性价比

10%以内

11%-20%

21%-30%

30%以上

无论高多少都不能接受单休

Q13:您认为企业提供免费住宿/住房补贴对提升岗位性价比评价的影响大吗

影响非常大，是我决定是否入职的核心因素

有一定影响，会作为重要参考项

影响不大，只会稍微加分

完全没影响，不关注这一项

Q14:您觉得哪些举措能够有效提升新市民求职就业的性价比

提高基础薪资水平

完善社保公积金等福利保障

提供住房/通勤补贴

增加技能培训机会

放宽就业户籍限制

规范加班制度保障休息权益

Q15:您是否会因为岗位性价比不符合预期而拒绝一份工作offer

一定会，性价比是核心决策因素

大概率会，只有极少数特殊情况会接受

不一定，会综合其他因素考虑

不太会，只要能就业就会接受

Q16:过去一年里，您因为岗位性价比太低更换过工作吗

更换过1次

更换过2次及以上

没有更换过，正在计划更换

没有更换过，也不打算更换

Q17:您向其他找工作的新市民推荐当前岗位的可能性有多大？（基于该岗位的性价比评价，0分最低，10分最高）

选项1

Q18:您对提升新市民就业招聘性价比还有哪些其他建议

填空1

新市民的性价比评价招聘调研问卷

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