社区居民的价格接受度招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于社区居民的价格接受度相关招聘调研，希望能了解您的看法与需求，耽误您几分钟时间完成问卷，感谢您的支持！

Q1:您是否是本社区常住居民

是，居住满1年及以上

是，居住不满1年

不是，只是临时出入本社区

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下

19-30岁

31-45岁

46-60岁

60岁以上

Q3:您的月均可支配收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q4:您目前的就业状态是

全职就业

兼职就业

待业正在找工作

退休

在校学生不参与就业

Q5:您是否正在或近期计划寻找社区周边的兼职/全职工作

是，正在积极寻找

有计划，半年内会找

暂时没有需求

Q6:针对本次社区招聘岗位，您最低可接受的时薪标准是

10元以下

11-15元

16-20元

21-25元

26元以上

Q7:针对本次社区招聘岗位，您最低可接受的月薪标准是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q8:在找工作时，社区居民的价格接受度因素对您选择岗位的影响程度是

完全不影响，我更看重工作稳定性

影响较小，福利待遇更重要

一般，会作为参考因素之一

影响较大，是我重点考虑的内容

决定性影响，薪资达不到预期就不会考虑

Q9:如果岗位提供社保公积金等福利，您是否可以接受略低于市场平均水平的薪资

完全可以接受

可以接受，只要差距不大

不确定，要看具体差距

不太能接受

完全不能接受

Q10:您能接受的薪资支付周期是

日结

周结

半月结

月结

项目完结再结

Q11:如果岗位需要加班，您对加班薪资的最低要求是

按照劳动法规定标准支付即可

比劳动法标准更高

可以接受调休替代加班费

不接受加班，给加班费也不接受

Q12:您在评估薪资时，会将以下哪些成本纳入社区居民的价格接受度考量

通勤交通成本

午餐/工作餐成本

通勤时间成本

育儿/老人照顾的额外支出成本

技能学习投入成本

个人休息时间损耗成本

Q13:相对于薪资更高但距离更远的工作，您能接受社区岗位薪资低多少呢

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

不能接受薪资更低

Q14:如果岗位是弹性工作制，您对薪资浮动范围的接受程度是

完全不能接受薪资浮动

可以接受10%以内的浮动

可以接受10%-20%的浮动

可以接受20%以上的浮动，只要多劳多得

Q15:您能接受的试用期薪资折扣比例是

不接受折扣，要求试用期薪资和转正一致

八折及以上

六-七折

五折及以下

Q16:如果岗位提供免费社区住宿，您能接受降低多少薪资

不需要免费住宿，不能降低薪资

可以降5%-10%

可以降11%-15%

可以降16%-20%

可以降20%以上

Q17:您是否接受薪资包含一定比例的绩效奖金

完全不接受，薪资要全部固定

接受，绩效占比不超过10%即可

接受，绩效占比10%-20%即可

完全接受，多劳多得更有动力

Q18:请谈谈您对本次社区招聘岗位薪资的其他想法

填空1

社区居民的价格接受度招聘调研问卷

关于

1天内

更新

842

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷