业主的薪资期望与相关招聘广告效果调研问卷

您好！本次调研围绕业主的薪资期望及招聘广告效果展开，您的真实反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调查

Q1:您是否正在为自有物业/门店招聘岗位人员

是，正在招聘

暂无招聘计划，未来半年内有需求

近一年没有招聘计划

Q2:您在发布招聘广告前，是否会明确梳理业主的薪资期望范围

会，已经提前确定好清晰范围

大概有预期，但没有明确范围

完全没有考虑过

Q3:您确定业主的薪资期望主要依据是什么

当地同行业平均薪资水平

自身经营预算

求职者的普遍要求

参考其他业主的定价

Q4:您发布招聘信息的渠道是

本地生活信息平台

社交平台/朋友圈

专业招聘网站

线下张贴公告

其他

Q5:您投放招聘广告后，收到的简历量是否符合预期

远高于预期

基本符合预期

低于预期

远低于预期

Q6:您认为招聘广告的曝光量和您公示的业主的薪资期望相关性如何

高度相关，薪资越高曝光量越大

有一定关联，但影响不大

几乎没有关联

不确定

Q7:您在广告中公示薪资范围后，接到的咨询求职电话数量变化是

明显增加

没有变化

反而减少

没注意

Q8:您收到的求职者中，对您给出的薪资期望接受度如何

80%以上都能接受

50%-80%能接受

20%-50%能接受

不足20%能接受

Q9:和同区域同岗位相比，您给出的薪资水平处于什么位置

高于市场平均

和市场平均持平

略低于市场平均

远低于市场平均

Q10:您调整业主的薪资期望通常是因为哪些原因

长期招不到合适的人

经营成本变化

人员流动性太高

市场整体薪资上涨

求职者要求普遍提高

Q11:您认为目前招聘广告的获客效果怎么样

效果很好，成本低招人快

效果一般，凑合能用

效果很差，基本招不到人

没效果，再也不会用

Q12:您投放招聘广告的单月预算大概是多少

100元以内

100-500元

500-1000元

1000元以上

Q13:相较于线下招聘，线上广告能不能帮您更快匹配到符合业主薪资期望的求职者

完全可以，效率高很多

差不多，没太大区别

反而更慢，匹配度更低

不好说

Q14:您会不会因为广告投放效果不好，上调原定的业主的薪资期望

一定会，招人优先

会考虑调整，看预算情况

基本不会，预算卡死了

绝对不会调整

Q15:您认为招聘广告中哪些内容对吸引求职者最有效

清晰明确的薪资范围

灵活的工作时间

丰富的福利保障

工作地点优势

岗位发展空间

Q16:您有没有遇到过因为薪资不透明，导致求职者不信任不来面试的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没有遇到过

没注意过

Q17:如果重新发布招聘广告，您会不会选择公开完整的薪资范围

一定会公开

可能会公开

还是不会公开

不确定

Q18:您对优化招聘广告效果，更好匹配业主的薪资期望有什么其他建议

填空1

业主的薪资期望与相关招聘广告效果调研问卷

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