租户的信任度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在围绕租户的信任度相关主题，探索招聘场景下的相关特征与需求，您的真实回答对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前的身份是

写字楼物业招聘负责人

长租公寓运营招聘负责人

商业地产租赁招聘负责人

社区商业租户管理招聘负责人

其他租赁相关岗位招聘者

Q2:您所在企业开展租户招聘工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为在租户招聘环节中，租户的信任度处于什么优先级

最高优先级，是核心考察项

较高优先级，仅次于经营能力

一般优先级，仅做基础了解

较低优先级，很少纳入考察

Q4:您对当前招聘筛选出来的租户整体信任度打多少分（1-10分，1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q5:您在租户招聘环节中，会重点考察候选人哪些和信任相关的维度

过往租赁履约记录

行业口碑评价

企业资质信用等级

合同条款履行意愿

资金实力稳定性

Q6:您企业目前是否建立了针对租户信任度的标准化考察流程

已经建立完整成熟的流程

有初步流程但不完善

还在搭建流程阶段

没有相关流程

Q7:您认为哪类租户更需要在招聘阶段重点考察信任相关特质

长期承租大空间的租户

短期承租小面积的租户

餐饮类服务租户

零售类业态租户

办公类企业租户

Q8:您通常通过哪些渠道验证候选人的信任相关信息

第三方信用查询平台

要求候选人提供过往租赁证明

向行业同行咨询口碑

要求提供企业征信报告

面试中直接沟通考察

Q9:您是否遇到过因为招聘阶段没有识别信任问题，后续出现租赁纠纷的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q10:您认为完善租户信任度考察流程，对降低后续租赁风险的作用有多大

作用非常大，可以降低80%以上风险

作用较大，可以降低50%-80%风险

有一定作用，可以降低20%-50%风险

作用很小，只能降低不到20%的风险

Q11:您在开展租户信任度考察时遇到的主要难点有哪些

缺乏权威可信的信息查询渠道

考察成本太高，效率低下

没有统一的考察评估标准

候选人配合度低，不愿意提供相关信息

招聘团队缺乏相关考察能力

Q12:您企业愿意为租户信任度专项考察投入多少额外招聘成本

愿意投入占总招聘成本10%以上的费用

愿意投入5%-10%的费用

愿意投入不到5%的费用

不愿意额外投入成本

Q13:您认为第三方机构提供的租户信任背调服务是否有价值

非常有价值，会长期采购使用

有一定价值，会按需采购

价值不大，仅会偶尔尝试

完全没有价值，不会采购

Q14:在租户招聘环节中，您会不会因为信任度不达标直接淘汰候选人

一定会，信任是底线

大多数情况会淘汰，除非其他条件非常突出

看情况，会综合其他条件决策

不会，信任问题可以后续管控

Q15:您认为哪些行为是租户招聘中典型的信任风险信号

隐瞒过往租赁纠纷历史

虚报企业经营规模与资质

不愿意提供信用验证材料

对租赁条款提出过多模糊化要求

报价远低于市场平均水平

Q16:您所在团队是否接受过关于租户信任度考察相关的专业培训

定期接受系统培训

接受过1-2次基础培训

从来没有接受过相关培训

计划后续安排培训

Q17:请您简单描述您理想中的租户信任度考察体系是什么样的

填空1

Q18:您认为未来1-3年，行业对租户信任度的重视程度会发生什么变化

会越来越重视，相关要求会不断提高

会保持当前的重视程度，没有明显变化

会逐渐降低重视程度

不确定变化趋势

Q19:您对优化当前租户招聘中的信任度考察环节还有什么其他建议

填空1

租户的信任度招聘调研问卷

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