租户的薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解租户群体对工作的薪资期望以及绩效相关满意度情况，您的回答将帮助我们更精准地把握相关需求，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的就业状态是

在职

待业

灵活就业

其他

Q2:您从事当前行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q4:您目前的薪资水平符合您当初的租户的薪资期望吗

完全符合

基本符合

不太符合

完全不符合

Q5:结合当前租房成本，您认为合理的月薪资最低期望是

比当前收入高10%以内

比当前收入高10%-30%

比当前收入高30%-50%

比当前收入高50%以上

Q6:您确定自己租户的薪资期望时，主要参考的因素是

当地平均工资水平

同行业同岗位薪资

租房及日常生活成本

个人工作能力与经验

招聘平台给出的薪资范围

Q7:您对当前工作薪资水平的满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您对当前工作绩效评估机制的公平性满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为薪资水平和个人绩效的匹配程度是

完全匹配，多劳多得

基本匹配，绩效对薪资影响合理

不太匹配，绩效差异没体现在薪资上

完全不匹配，绩效和薪资无关

Q10:您调整薪资期望时会考虑哪些和租房相关的因素

当前房租上涨幅度

租房区域的变化

租房条件改善需求

是否计划购房停止租房

合租转整租的成本变化

Q11:您更换工作时，薪资期望会比上一份工作提高多少

不提高，能保持原有水平即可

提高5%以内

提高5%-15%

提高15%-30%

提高30%以上

Q12:您对当前绩效奖金的发放规则是否清晰

非常清晰

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q13:当实际薪资低于您的薪资期望时，您会怎么做

直接拒绝该工作机会

先入职再争取加薪

接受工作但会寻找下家

降低自己的薪资期望

Q14:除了基本工资，您最看重的薪资相关福利是

绩效奖金

住房补贴/租房补贴

五险一金

带薪年假

节日福利

餐补交通补

Q15:您对当前公司薪资涨幅机制的满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:您每年的薪资涨幅和您的绩效表现关联度如何

完全关联，绩效越好涨幅越高

部分关联，绩效是涨幅参考因素之一

很少关联，涨幅主要看司龄

完全不关联，所有人涨幅一致

Q17:您认为房东涨房租会不会影响您对薪资的要求

会直接影响，会相应提高薪资期望

有一定影响，会微调预期

几乎没有影响，房租不影响工作薪资预期

完全没有影响

Q18:您认为当前薪资和绩效体系最需要改进的地方是什么

填空1

租户的薪资期望与绩效满意度调查问卷

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