消费者的薪资期望需求调研问卷

您好！我们正在开展消费者的薪资期望需求调研，希望了解您对薪资相关的想法与需求，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，麻烦您抽出几分钟时间填写~

Q1:您当前的身份是

在校学生

应届毕业生

在职工作者

待业求职人员

自由职业者

Q2:您目前所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

服务业

文化传媒

房地产/建筑

其他

Q3:您的工作年限是

应届无工作经验

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您最近一次更换工作时，对薪资的预期涨幅是

不涨甚至持平也可以接受

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q6:在确定个人消费者的薪资期望时，您最优先参考的因素是

行业平均薪资水平

自身工作能力与经验

当地物价与生活成本

同岗位朋友的薪资

招聘信息标出的薪资范围

自己的生活开销需求

Q7:您认为影响消费者的薪资期望最核心的因素是

通货膨胀物价上涨

个人能力提升

行业发展红利

岗位工作强度增加

生活成本提高

Q8:您当前期望的税后月薪资是多少元呢？

填空1

Q9:您能接受的最低月薪资底线是

低于当地最低工资标准不接受

当地最低工资标准

比当前薪资低10%以内

比当前薪资低20%以内

只要能接受发展空间，薪资低一些也可以

Q10:您对当前薪资和自身消费者的薪资期望的匹配度打多少分？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q11:当实际招聘薪资低于您的薪资期望时，您会怎么做

直接拒绝该岗位

尝试协商薪资争取达到期望

先入职再后续争取涨薪

降低自己的薪资预期接受offer

看其他福利是否能弥补薪资差距

Q12:您是否会因为发展前景更好，主动降低薪资期望

一定会

大概率会

不一定

大概率不会

一定不会

Q13:您是否会每年根据实际情况调整自己的薪资期望

会，每年调整一次

会，每1-2年调整一次

会，换工作的时候才调整

几乎不调整

Q14:您认为哪些福利可以抵消部分薪资期望的差距

五险一金足额缴纳

带薪年假

年终奖/绩效奖金

住房补贴/交通补贴/餐补

学习培训机会

弹性工作制

员工宿舍/食堂

节日福利

Q15:您在求职时，会在哪里获取薪资参考信息来确定自己的薪资期望

招聘平台的薪资公示

求职交流社区/论坛

身边同行朋友

求职APP的薪资查询工具

企业HR告知

不参考，直接按自己需求说

Q16:您的性别是

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄范围是

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q18:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q19:您目前所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q20:关于薪资期望，您还有其他想要说明的内容吗？

填空1

消费者的薪资期望需求调研问卷

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