消费者的薪资期望广告效果调查问卷

您好！本次调查旨在研究消费者的薪资期望相关广告的传播效果，感谢您抽出几分钟时间参与本次调研，您的回答对我们非常重要。

Q1:您是否看到过和消费者的薪资期望相关的招聘类广告？

多次看到过

偶尔看到过

只看到过1次

完全没看到过

Q2:您的年龄范围是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的身份是

在校学生

职场新人（工作1年以内）

职场从业者（工作1-5年）

资深职场人（工作5年以上）

待业/正在求职

Q4:您目前居住在城市的等级是

一线及新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q5:您平均每周会接触多少条招聘类广告？

0-2条

3-5条

6-10条

11条及以上

Q6:您对您看到的薪资相关招聘广告的整体兴趣度打分为（1-5分）

分数

标签

Q7:您最常通过哪个渠道接触到薪资相关招聘广告？

招聘平台

社交平台

短视频平台

搜索引擎

线下招聘会场

Q8:您会主动关注招聘广告里的哪些内容？

具体薪资范围

岗位福利

工作内容

公司背景

晋升路径

工作地点

Q9:带有明确薪资范围的广告会不会提升您对该岗位的兴趣？

会大幅提升

会小幅提升

几乎没有影响

会降低兴趣

Q10:结合您自身的消费者的薪资期望，您认为当前招聘广告标注的薪资是否符合预期？

大部分都符合预期

约一半符合预期

少部分符合预期

几乎都不符合预期

Q11:您向他人推荐带有明确薪资信息的招聘广告的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q12:您能接受招聘广告中标注的薪资范围区间最大是多少？

1000元以内

1000-2000元

2000-5000元

5000元以上

Q13:您认为薪资范围标注得越明确，对您求职决策的帮助越大吗？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

几乎没有帮助

Q14:哪些内容会让您觉得一则薪资广告更可信？

标注具体的薪资构成

有透明的薪资档位说明

老员工的薪资评价展示

企业官方认证标识

Q15:您是否因为被薪资广告吸引而投递过对应的岗位？

多次投递过

投递过1-2次

从未投递过，但是有心动过

从未动心也没有投递

Q16:您认为当前薪资类广告最突出的问题是什么

填空1

Q17:您是否因为虚假薪资广告调整过自身的薪资期望？

有，大幅调整了预期

有，小幅调整了预期

从来没有调整过

Q18:您给当前招聘类薪资广告的真实性打分（1-5分）

分数

标签

Q19:您认为哪类企业发布的薪资广告更符合真实求职者的消费者的薪资期望？

大型国企/央企

知名互联网企业

中小型民营企业

外资企业

创业公司

消费者的薪资期望广告效果调查问卷

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