投资人的价格接受度招聘调研问卷

您好！本次调研围绕投资人的价格接受度展开，旨在梳理招聘合作中的定价共识，为后续合作提供参考依据，感谢您拨冗参与！

Q1:您的身份是

个人天使投资人

早期机构投资人

成长期机构投资人

PE投资从业者

其他投资领域从业者

Q2:您参与招聘服务对接的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您平均每年通过付费招聘服务寻访高端人才的数量是

不到2人

2-5人

6-10人

10人以上

Q4:针对投资人招聘服务，您更倾向的付费模式是

按寻访人头收费

年费会员制

按项目打包收费

成功入职后付费

其他

Q5:按人头付费模式下，服务费为入职年薪的15%-20%，您对该定价的接受度是

完全接受

可以接受小范围浮动

勉强接受

完全不能接受

Q6:年费制招聘服务定价为3万-8万/年，您对该价格区间的投资人的价格接受度情况是

接受且认为定价偏低

完全接受该定价区间

接受但认为定价偏高

完全不能接受

Q7:打包项目制，单个招聘项目定价2万-5万，您的接受度是

完全接受

可以协商后接受

不太接受

完全不接受

Q8:请您对当前招聘行业整体定价的合理性打分（1分极不合理，10分非常合理）

分数

标签

Q9:您能接受的单个人才招聘服务费最低起价是

5000元以内

5000元-10000元

10000元-20000元

20000元以上

Q10:针对百万年薪级别的高端人才，您能接受的最高服务费比例是

不超过年薪的10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q11:您认为影响投资人的价格接受度的核心因素有哪些

招聘机构的品牌口碑

人才匹配精准度

服务响应效率

后续保入职售后保障

行业整体定价水平

机构的获客成本

Q12:相比同行业其他机构，您能接受的定价溢价幅度是

不接受溢价

溢价5%以内

溢价5%-10%

溢价10%以上

Q13:如果招聘机构承诺100%推荐精准适配人才，您愿意接受的定价上浮比例是

不愿意上浮

上浮5%以内

上浮5%-10%

上浮10%-20%

Q14:您目前对接的招聘机构定价，整体符合您的价格预期吗

远低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q15:当定价超出您的投资人价格接受度区间时，您会选择

直接放弃合作

和机构协商降价

要求缩减服务内容匹配价格

尝试接受并观察服务质量

更换其他定价更低的机构

Q16:您是否接受价格越高服务标准越高的分级定价模式

完全接受，分级更匹配需求

可以接受，但需要明确分级标准

不太接受，希望统一定价

完全不接受

Q17:您对当前招聘服务定价有哪些调整建议

填空1

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