投资人的使用频率相关招聘调研问卷

您好！我们正在开展与招聘相关的投资人的使用频率调研，非常感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的反馈对我们的研究非常重要。

Q1:您目前的身份是

企业招聘负责人

投资机构从业者

求职应聘者

其他相关从业者

Q2:您在招聘工作中接触投资人相关资源的频率是

每周都有接触

每月1-3次

每季度1-2次

几乎从不接触

Q3:您所在企业招聘中通过投资人推荐渠道的使用频率是

高频使用（每次核心岗位招聘都会用）

中频使用（重要岗位招聘才会用）

低频使用（偶尔尝试使用）

从未使用

Q4:您了解到投资人的使用频率在行业招聘中的整体情况是

大部分企业都会高频使用投资人推荐渠道

只有头部企业会高频使用

只有初创企业会使用，频率不高

很少有企业会使用该渠道

Q5:您在招聘中使用投资人资源的核心场景是

高端核心岗位招聘

初创团队核心成员招聘

投资赛道垂直领域人才招聘

实习生基础岗位招聘

其他场景

Q6:您认为投资人推荐渠道在招聘中的有效性打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为投资人的使用频率和招聘效果的相关性是

使用频率越高，招聘效果越好

频率和效果没有直接关联

适度使用就能获得不错效果，过度使用反而无效

使用频率越高效果越差

Q8:您所在企业会多久复盘一次投资人招聘渠道的使用情况

每个招聘项目结束后复盘

每季度复盘一次

每年复盘一次

几乎从不复盘

Q9:您认为影响投资人招聘渠道使用频率的核心因素是

企业自身的融资阶段

招聘岗位的层级

和投资人的合作深度

招聘预算

过往使用的效果

Q10:和其他招聘渠道相比，您使用投资人渠道的频率排名是

使用频率最高

使用频率排在前三

使用频率排在中游

使用频率排在末位

Q11:您认为提升投资人招聘渠道使用价值的关键点是什么

填空1

Q12:您未来计划调整投资人招聘渠道的使用频率吗

计划大幅提升使用频率

计划小幅提升使用频率

保持现有使用频率不变

计划降低使用频率

Q13:您使用投资人资源进行招聘时遇到过的问题有

推荐人才匹配度低

对接流程不顺畅

后续跟进成本高

没有遇到明显问题

其他问题

Q14:您是否参加过和投资人招聘相关的培训或分享活动

经常参加

偶尔参加

听说过但没参加过

从来没听说过

Q15:您所在企业的融资轮次是

种子轮/天使轮

A轮

B轮

C轮及以后

未融资

Q16:您在公司的职位层级是

高管层（CEO/HRVP等）

中层管理（HR经理/招聘负责人）

基层执行（招聘专员）

其他

Q17:关于投资人的使用频率和招聘的结合，您还有其他想分享的内容吗

填空1

投资人的使用频率相关招聘调研问卷

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