投资人的改进建议招聘调研问卷

您好，本次调研旨在收集投资人的改进建议，辅助优化投资领域招聘匹配机制，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您当前的身份是

职业投资人

创业项目招聘负责人

企业方招聘对接人员

其他投资领域从业者

Q2:您参与投资领域招聘对接工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前投资人招聘匹配环节最核心的痛点是

投资人能力与招聘需求不匹配

信息不对称

对接流程繁琐

评估标准不清晰

Q4:您认为投资人需要改进的核心能力模块包含哪些

项目判断能力

投后管理能力

资源对接能力

合规风控能力

行业认知深度

Q5:您是否认同投资人的改进建议对优化招聘筛选机制有重要价值

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q6:您对当前投资人招聘筛选体系的满意度打多少分（1-5分）

分数

标签

Q7:您通常通过什么渠道对接招聘所需的投资人资源

行业峰会

第三方中介平台

人脉推荐

线上创投平台

Q8:您在招聘投资人时最看重的特质是

过往投资业绩

行业资源积累

诚信合规意识

沟通协作能力

学习适应能力

Q9:结合您的经验，谈谈对现阶段投资人职业能力提升方向的看法

填空1

Q10:您认为当前投资人招聘环节中，背景调查的必要性是

非常必要

有一定必要

必要性一般

不太必要

完全不必要

Q11:您认为投资人在求职过程中需要改进哪些方面

信息披露真实性

自身定位清晰度

对接沟通效率

求职材料专业性

Q12:请分享您针对投资人的改进建议，帮助优化招聘对接效果

填空1

Q13:您认为是否需要建立统一的投资人能力评估标准用于招聘

非常需要

比较需要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q14:您认为投资人提升投后服务能力可以从哪些方面入手

企业运营赋能

后续融资对接

战略方向指导

团队搭建支持

Q15:您能接受的投资人招聘对接周期是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q16:您认为当前投资行业招聘市场存在哪些需要调整的问题

填空1

Q17:您认为投资人对自身能力的认知清晰度会影响招聘结果吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q18:您认为哪些方式能有效帮助投资人完成能力改进

行业培训

资深投资人带教

项目实践复盘

系统化证书考核

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