投资人的性价比评价招聘调研问卷

您好！我们正在开展投资人的性价比评价相关招聘调研，希望通过您的反馈了解市场中不同投资人的价值表现与招聘合作需求，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您在招聘合作中是否对接过投资人？

经常对接

偶尔对接

从未对接，仅了解相关信息

从未对接也不了解

Q2:您认为在招聘合作中，投资人的性价比评价的核心参考权重是？

极高，是选择合作的核心依据

中等，会作为重要参考项

较低，仅做辅助判断

几乎不做参考

Q3:您通常会从哪个渠道获取投资人相关评价信息？

行业圈内口碑推荐

第三方投融资平台

公开媒体报道

自行背调了解

其他渠道

Q4:您认为构成投资人性价比的核心维度包含哪些？

投资金额与要求股权比例

投后资源支持力度

决策效率与沟通成本

退出条款宽松程度

品牌背书价值

行业资源对接能力

Q5:您认为高性价比投资人的核心标准是？

低要求+高资源，投入产出比最优

金额足够大，其他条件可妥协

投后支持完善，能解决发展问题

品牌影响力强，能助力后续融资

决策快不折腾，沟通成本低

Q6:请您对当前市场中早期投资人的整体性价比打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对当前市场中成长期投资人的整体性价比打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您是否会因为投资人性价比偏低而放弃合作机会？

一定会，性价比是核心决策因素

大概率会，除非有其他不可替代的优势

不一定，会结合其他因素综合判断

不会，更看重投资人的品牌和资源

Q9:哪些情况会拉低您对投资人的性价比评价？

要求过高股权比例但投资金额偏低

承诺的投后资源全部无法兑现

决策流程冗长，沟通成本极高

对企业经营干预过多，消耗管理精力

尽调要求苛刻，花费大量时间成本

后续追加投资意愿极低

Q10:哪些情况会提升您对投资人的性价比评价？

股权要求合理，投资金额符合预期

承诺的投后资源都能落地

决策高效，沟通顺畅不折腾

能精准对接行业资源与客户渠道

能帮助对接下一轮融资

不过度干预企业日常经营

Q11:您在招聘核心岗位时，是否会优先考虑有知名投资人背景的候选人？

一定会优先考虑

会作为加分项，但不做核心要求

不会，更看重候选人能力与匹配度

不确定

Q12:您认为有投资人背景的候选人，性价比整体表现如何？

很高，资源能力都优于普通候选人

一般，溢价偏高但能力不一定匹配

偏低，身价虚高且适配性差

不好判断，要看具体岗位和候选人

Q13:您招聘投资人背景候选人的核心需求是？

借助其投资圈资源对接融资

利用其行业判断能力优化战略

需要其对行业项目的判断力提升业务决策

搭建投资相关业务板块

其他需求

Q14:您能接受的投资人背景候选人的薪资溢价范围是？

不接受溢价，能力匹配薪酬

溢价10%以内

溢价10%-30%

溢价30%-50%

只要能力匹配，溢价多少都可以

Q15:您认为招聘投资人背景候选人，最大的风险是什么？

身价虚高，能力不匹配

无法适应企业内部工作节奏

人脉资源无法落地转化

稳定性差，容易再次回到投资行业

和现有团队风格格格不入

Q16:您在选择投资合作方时，对投资人的性价比评价还有哪些判断标准？

填空1

Q17:您在招聘投资人背景候选人时，还有哪些需要关注的核心点？

填空1

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