投资人的线上线下选择招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于投资人的线上线下选择招聘调研，您的真实反馈对我们研究招聘渠道选择非常重要，问卷信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

机构投资人

天使投资人

风险投资从业者

投资机构HR/招聘负责人

其他投资相关岗位

Q2:您参与投资领域招聘工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您近期有招聘投资相关岗位的需求吗

正在招聘

3个月内有招聘计划

6个月内有招聘计划

暂时没有招聘需求

Q4:您目前常用的招聘渠道有哪些

线上招聘平台

线下行业峰会/沙龙

投资人圈层人脉推荐

垂直投资社群

校园招聘

其他

Q5:您做投资人的线上线下选择时，第一考虑因素是什么

候选人匹配度

招聘成本

招聘效率

候选人资源量级

品牌曝光效果

Q6:您对线上招聘渠道获取投资人候选人的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您对线下招聘渠道获取投资人候选人的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:对比两种渠道，您认为哪类渠道获取的候选人质量更高

线上渠道

线下渠道

两者没有明显差异

看具体岗位需求而定

Q9:您认为哪类渠道的招聘沟通效率更高

线上渠道

线下渠道

两者没有明显差异

Q10:您认为哪类渠道的招聘综合成本更低

线上渠道

线下渠道

两者没有明显差异

Q11:您认为线上招聘渠道最突出的优势是

候选人储备量大

可快速筛选匹配

招聘操作便捷

成本可控

不受地域限制

Q12:您认为线下招聘渠道最突出的优势是

更容易接触到优质高端候选人

可以面对面考察候选人能力

候选人真实度更高

拓展行业人脉同时完成招聘

匹配精准度更高

Q13:您认为线上招聘渠道主要存在哪些问题

候选人信息水分大

优质高端候选人少

无效简历太多

匹配精准度低

沟通信任感弱

Q14:您认为线下招聘渠道主要存在哪些问题

覆盖范围有限

招聘成本高

效率低

可选择的候选人少

时间安排不灵活

Q15:在招聘高中端投资岗位时，您更倾向选择哪种渠道

以线上为主

以线下为主

线上线下结合，各占一半比例

Q16:在招聘初级投资岗位时，您更倾向选择哪种渠道

以线上为主

以线下为主

线上线下结合，各占一半比例

Q17:您平均在投资人招聘中分配给线上渠道的预算占比是

0-20%

21%-40%

41%-60%

61%-80%

81%-100%

Q18:过去一年，您通过线上渠道成功招聘的投资人岗位占总招聘数的比例是

0-20%

21%-40%

41%-60%

61%-80%

81%-100%

Q19:您向其他同行推荐结合线上线下做投资人招聘的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q20:您在做投资人的线上线下选择过程中，还有哪些经验或问题可以分享

填空1

投资人的线上线下选择招聘调研问卷

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