投资人的社交分享行为招聘调研问卷

您好，本次调研聚焦投资人的社交分享行为，希望了解您在职业招聘过程中的相关行为习惯与偏好，您的回答将为相关研究提供重要支撑，问卷仅需5分钟左右完成，感谢您的参与！

Q1:您的身份是

一线投资经理

投资总监

投资合伙人/创始人

投资机构后勤支持岗位

其他相关岗位

Q2:您从事投资行业的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每月会参与多少场招聘相关的社交活动

0场

1-3场

4-6场

7-10场

10场以上

Q4:您是否会通过社交分享行为触达潜在招聘候选人

经常会

偶尔会

几乎不会

从来不会

Q5:您常用的发布招聘相关分享的社交平台有哪些

微信（朋友圈/公众号/视频号）

LinkedIn领英

微博

小红书

投资行业垂直社群

脉脉

其他职场社交平台

Q6:您认为投资人的社交分享行为对招聘优质候选人的重要程度如何

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q7:请您对自身社交分享行为的招聘效果打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q8:您平均每周通过社交平台发布多少条和投资招聘相关的内容

0条

1-2条

3-5条

6-10条

10条以上

Q9:您在社交平台分享的招聘相关内容通常包含哪些类型

机构品牌宣传内容

开放岗位信息介绍

团队日常工作分享

投资人行业观点输出

候选人求职经验分享

其他

Q10:您是否会主动和社交平台上的潜在候选人互动沟通招聘需求

每次都会主动沟通

遇到匹配度高的会主动沟通

很少主动沟通，等候选人来咨询

从不主动沟通

Q11:您通过社交分享行为获得的候选人，最终入职占比大概是多少

低于10%

10%-20%

21%-30%

31%-50%

高于50%

Q12:您认为通过社交分享招聘候选人最大的优势是什么

可以触达被动求职的优质候选人

成本低覆盖广

更容易展示机构文化，吸引匹配的候选人

候选人匹配度更高，入职留存率更好

其他

Q13:您认为当前通过投资人的社交分享行为开展招聘，最大的问题是什么

内容曝光量不足，触达人群有限

吸引到的候选人质量参差不齐

筛选沟通成本高

个人社交账号发布容易引发隐私问题

没有固定运营节奏，效果不稳定

其他

Q14:您会不会鼓励机构内部其他投资人也做招聘相关的社交分享

非常鼓励，会提供运营支持

支持但不会强制要求

中立态度

不太支持

完全不支持

Q15:您发布招聘相关的社交内容后，是否会定期复盘内容数据和招聘效果

每次都会复盘总结

偶尔会复盘

从来不会复盘

没有相关数据，无法复盘

Q16:您在社交分享招聘内容时，更倾向于用个人账号还是机构账号

个人账号，信任度更高

机构账号，更正式规范

两个账号都会同步发布

只在私人社交账号分享，不公开招聘信息

Q17:您向其他投资同行推荐通过社交分享开展招聘的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您对优化投资人社交分享招聘效果，有什么具体建议？

填空1

投资人的社交分享行为招聘调研问卷

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