投资人的薪资期望价格敏感度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于投资人的薪资期望价格敏感度调查，您的反馈将帮助我们更精准了解行业薪酬预期特征，数据仅用于专业调研分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

初级投资分析师

中级投资经理

高级投资总监

投资合伙人

其他投资相关岗位

Q2:您从事投资行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的年收入范围是

20万以下

20-50万

50-100万

100-200万

200-500万

500万以上

Q4:您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您对当前薪资符合您投资人的薪资期望的打分为（0-10分）

选项1

Q6:换工作时，您最先考虑的薪资相关因素是

固定底薪水平

项目提成比例

carry分配比例

年终奖金额度

长期股权激励

Q7:如果新岗位平台口碑更好，但固定薪资比当前低5%，您的接受度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常愿意接受

看其他福利再决定

Q8:如果新岗位平台口碑更好，但固定薪资比当前低10%，您的接受度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常愿意接受

看其他福利再决定

Q9:如果新岗位平台口碑更好，但固定薪资比当前低20%，您的接受度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常愿意接受

看其他福利再决定

Q10:对于薪资结构，您更偏好以下哪一种

高固定薪资+低绩效提成

中等固定薪资+中等绩效提成

低固定薪资+高绩效提成

固定薪资为主+少量股权激励

Q11:您能接受的最低固定薪资底线相比您目前的薪资浮动比例是

不接受任何下降，必须持平或上涨

可以接受最多5%的下降

可以接受最多10%的下降

可以接受最多20%的下降

只要成长空间足够，下降更多也可以接受

Q12:在求职过程中，您会因为几百元的薪资差异放弃已经意向的offer吗

肯定会

大概率会

不一定，看其他条件

大概率不会

肯定不会

Q13:在求职过程中，您会因为几千元的薪资差异放弃已经意向的offer吗

肯定会

大概率会

不一定，看其他条件

大概率不会

肯定不会

Q14:当目标岗位的薪资报价低于您的投资人薪资期望区间时，您通常会

直接拒绝不考虑

尝试和HR谈判薪资，如果不涨就放弃

愿意降低预期接受岗位

先入职，后续再争取调薪

看其他福利和发展机会再决定

Q15:您认为哪几个因素会影响您的价格敏感度

当前个人储蓄水平

行业整体薪资行情

家庭经济压力

岗位发展空间

平台背景和资源

工作强度和通勤距离

Q16:您了解投资行业同岗位的平均薪资水平吗

完全不了解

了解一点，但不清晰

大致了解行情范围

非常清楚行业平均水平

Q17:您的薪资期望主要依据是什么

个人工作能力和历史项目业绩

同行业同岗位平均水平

自身生活成本需求

招聘公司的规模和盈利能力

身边同行的薪资水平

Q18:如果公司给出的薪资低于期望，但承诺1年后根据表现调薪，您的接受度是

完全不接受

不太接受

可以接受

非常愿意接受

要看调薪的规则是否清晰

Q19:您对薪资水平的重视程度打分为（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q20:您是否会因为长期发展空间更大，接受低于目前期望薪资的offer

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

投资人的薪资期望价格敏感度调查问卷

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