投资人的求职偏好渠道调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次投资人的求职偏好渠道调研，您的反馈对我们梳理行业人才流动规律非常重要，请根据您的真实情况填写即可，所有信息仅用于调研分析。

Q1:您当前的职业身份是

天使投资人

VC风险投资人

PE私募股权投资⼈

产业投资人

其他投资领域从业者

Q2:您当前的投资从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次主动关注新求职机会是在什么时候

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q4:您最近一年内主动发起求职行动的次数是

0次，未主动求职

1次

2-3次

4-5次

5次以上

Q5:您获取投资人相关求职信息时，最常用的渠道是

一线投资圈人脉推荐

垂直创投行业招聘平台

综合类招聘网站

投资机构官方招聘渠道

创投类媒体/社群信息

猎头推荐

社交媒体（LinkedIn/小红书等）

Q6:您在寻找新机会时，更信任哪类求职渠道

人脉内推

猎头对接

官方招聘渠道

第三方招聘平台

Q7:您对人脉内推渠道的满意程度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您对专业猎头渠道的满意程度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您对垂直创投招聘平台的满意程度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:在投资人的求职偏好中，您认为渠道的哪项特征最重要

岗位信息真实性高

匹配精准度高

隐私保护性强

对接效率高

可选择的机会多

Q11:您是否会主动在公开求职平台更新自己的简历

会，持续更新保持开放状态

仅在准备换工作时更新

不会，几乎不更新公开简历

仅在猎头邀请后更新

Q12:您不会选择某类求职渠道的原因有哪些

匹配度太低，找不到符合层级的岗位

信息不透明，不知道机构真实需求

隐私没有保障，容易被当前雇主发现

对接流程繁琐效率低

优质机会不会放在公开渠道

Q13:当猎头联系您推送新机会时，您的接受度如何

接受度很高，会认真沟通

仅接受认识/推荐的猎头对接

接受度一般，只看自己感兴趣的方向

接受度很低，很少回复猎头

Q14:您认为目前面向投资从业者的求职渠道，最大的问题是

高端优质岗位不公开，很难获取信息

匹配度差，很多不符合层级的推送

信息不真实，夸大机构背景和岗位

隐私保护不到位

流程不规范，对接效率低

Q15:除了找工作，您还会通过求职渠道获取哪些信息

了解行业薪酬水平

了解头部机构的招聘需求变化

拓展行业人脉

关注赛道人才流动趋势

不会获取其他信息

Q16:针对投资人的求职偏好，您认为现有求职渠道是否满足需求

完全满足

基本满足

满足度一般，存在较多问题

很难满足，大部分优质机会还是要靠人脉

完全不满足

Q17:您对面向投资人群体的求职渠道有什么改进建议

填空1

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