投资人的压力来源与招聘需求调研问卷

您好！我们正在开展关于投资人的压力来源与招聘相关情况的调研，希望了解您作为投资人的真实工作状态与招聘相关需求，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的投资人身份类型是

天使投资人

风险投资（VC）投资人

私募股权（PE）投资人

产业投资机构投资人

个人独立投资人

Q2:您从事投资行业的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每月需要看的项目数量大概是

10个以内

11-30个

31-50个

50个以上

Q4:您认为投资人的压力来源最主要来自哪些方面

项目判断准确率压力

投资业绩回报压力

同行竞争压力

募资压力

投后管理压力

行业政策变化压力

Q5:业绩回报对您造成的压力程度是

完全没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q6:项目挖掘和项目储备不足给您带来的压力程度是

完全没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q7:募资难是您感受到的投资人的压力来源吗

是核心压力来源

是次要压力来源

几乎不构成压力

Q8:投后管理环节中，哪些情况会成为您的压力来源

被投企业业绩不达标

被投企业创始人冲突

需要持续追加资源投入

退出渠道不通畅

合规风险问题

Q9:您当前团队的招聘需求缺口是

无缺口

1-2人缺口

3-5人缺口

5人以上缺口

Q10:您团队当前最需要招聘的岗位是

投资分析师

投资经理

投后管理专员

募资专员

研究员

运营支持岗位

Q11:投资人的压力来源会影响您团队的招聘计划吗

完全不会，压力和招聘无关

轻微影响，仅调整招聘节奏

较大影响，会根据压力调整招聘方向

严重影响，压力过大时会暂停招聘

Q12:您在招聘投资岗新人时，最看重的素质是

项目挖掘能力

分析判断能力

沟通资源能力

抗压能力

过往业绩

Q13:您认为新人加入投资团队后，哪些因素会加重新人感受到的压力

项目KPI要求过高

专业经验不足导致的工作失误

行业认知不够需要快速学习

团队节奏过快

沟通协调成本过高

Q14:您是否会在招聘时主动向候选人说明投资人的压力来源相关情况

会主动完整说明，避免预期不符

只会简单提及，不会详细展开

不会主动说明，等候选人问了才说

完全不会提及

Q15:您认为缓解投资人日常工作压力最有效的方式是

扩大团队通过招聘分担工作

调整投资节奏降低项目量

优化内部流程提升效率

增加团建等放松活动

更换投资赛道降低竞争

Q16:您团队目前的人员配置能否覆盖您的工作需求，缓解投资相关压力

完全可以，人员充足压力很小

基本可以，压力在可承受范围

勉强覆盖，压力较大

完全不够，压力已经影响工作开展

Q17:您认为还有哪些未被提及的投资人的压力来源，欢迎补充

填空1

Q18:您对投资行业的招聘工作，结合从业者压力情况有什么建议

填空1

投资人的压力来源与招聘需求调研问卷

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