基于股民的性价比评价维度的员工满意度调查问卷

您好！本次调查围绕股民的性价比评价维度开展员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们优化相关管理与评价体系，非常感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职股民

离职股民

未入市企业员工

其他

Q2:您当前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q4:您对当前整体薪资水平和工作付出的性价比评价如何

非常高，付出回报完全匹配

比较高，基本符合预期

一般，匹配度有待提升

比较低，付出大于回报

非常低，完全不匹配

Q5:您向他人推荐当前就职公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司提供的福利保障的性价比评价为

优秀，福利丰富且实用

良好，够用且覆盖全面

一般，仅满足基础需求

较差，福利缺失且性价比低

极差，几乎没有有效福利

Q7:您工作的加班频率如何

几乎不加班

偶尔加班（每月1-4次）

经常加班（每周1-3次）

几乎每天都需要加班

Q8:您认为公司的加班补偿（调休/加班费）的性价比评价怎么样

补偿到位，性价比很高

有补偿但不够足额，性价比一般

很少有补偿，性价比很低

完全没有补偿

Q9:在您看来，当前工作从投入产出角度来看，哪些方面的性价比优势比较突出

通勤成本低

时间自由度高

成长空间大

薪资涨幅稳定

人际关系简单

工作压力小

Q10:您认为当前工作性价比偏低的原因来自哪些方面

薪资水平低于市场平均

工作强度和压力过大

晋升空间狭窄

缺乏培训成长机会

管理不人性化

福利保障不完善

Q11:结合您作为股民的投资视角，您如何评价把时间投入当前工作相比投入股市的机会成本性价比

投入工作性价比更高，收益更稳定

两者差不多，各有优劣

投入股市性价比更高，潜在收益更大

不确定，没法比较

Q12:请您对当前公司的工作环境（办公设施、工位空间等）打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q13:请您对当前公司的上下级沟通与团队氛围打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:您对公司当前的晋升机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司提供的培训学习机会对个人成长的帮助如何

帮助很大，成长性价比很高

有一定帮助，性价比一般

帮助很小，性价比很低

几乎没有帮助也没有相关机会

Q16:您最近一年内是否有过离职的想法

从来没有

偶尔有过

经常有，已经在准备

已经提交离职申请

Q17:结合股民的性价比评价逻辑，您对当前工作整体满意度打多少分

90-100分，非常满意

70-89分，比较满意

50-69分，一般满意

30-49分，不太满意

0-29分，非常不满意

Q18:您对公司在优化员工投入产出比、提升满意度方面有什么具体建议

填空1

基于股民的性价比评价维度的员工满意度调查问卷

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