股民的薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解股民的薪资期望与工作绩效满意度现状，您的回答对我们非常重要，所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

在职股民

待业股民

退休股民

其他身份股民

Q2:您当前的工作行业是

金融证券行业

互联网行业

制造业

服务业

教育行业

医疗行业

其他行业

Q3:您的当前工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的月均薪资范围是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q5:结合自身能力，您的薪资期望区间是

比当前薪资上涨10%以内

比当前薪资上涨10%-30%

比当前薪资上涨30%-50%

比当前薪资上涨50%以上

Q6:请对目前薪资和您的股民的薪资期望的匹配度打分（1分非常不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q7:您认为合理的薪资增长频率是

每年一次

每两年一次

每3-5年一次

随项目绩效调整，无固定频率

Q8:您是否因为薪资期望和实际不符有过换工作的想法

经常有

偶尔有

从来没有

Q9:您在确定自身薪资期望时，主要参考哪些因素

行业平均薪资水平

自身工作能力和业绩

股票投资收益情况

城市生活成本

同事薪资水平

岗位工作强度

Q10:您向他人推荐您当前工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您对当前工作的绩效薪资核算方式是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为当前绩效指标设置是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:您的绩效结果是否能真实反映您的工作付出

完全可以

基本可以

一半一半

不太能

完全不能

Q14:您对当前绩效激励效果的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为薪资中绩效部分占比多少比较合理

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q16:您对当前工作哪些方面比较满意

薪资水平

绩效机制

工作稳定性

发展空间

工作氛围

福利保障

Q17:您认为公司在薪资和绩效方面最需要改善哪些内容

提高整体薪资水平

优化薪资结构

调整绩效核算规则

让绩效评估更公平透明

建立更合理的薪资增长机制

Q18:您股票投资的收益占您年度总收入的比例大概是

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q19:您对调整薪资期望有什么其他想法

填空1

股民的薪资期望与绩效满意度调查问卷

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