股民的求职偏好与福利满意度调查

您好，我们正在开展关于股民的求职偏好与福利满意度的调研，希望通过本次调研了解股民群体在求职过程中的选择倾向与对福利保障的满意情况，麻烦您花费几分钟时间填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的身份是

在职股民

待求职股民

非股民求职用户

其他

Q2:您的股龄是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前的可投资股票资产规模大概是

10万元以下

10万-50万元

50万-100万元

100万元以上

Q4:您平均每月从股票投资中获得的收益占月总收入的比例大约是

低于10%

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q5:您当前是否有更换工作/求职的计划

近1个月内有计划

近3-6个月有计划

暂无计划，仅关注机会

完全没有求职计划

Q6:结合股民的求职偏好特点，您求职时最优先关注的前三个因素是

通勤距离

薪资水平

工作强度

福利保障

职业发展空间

上班时间灵活度

是否允许工作时间看盘

单位环境是否能稳定使用交易软件

同事/领导对股票投资接受度

其他

Q7:您是否会因为“允许工作时间看盘”这个条件优先选择一份工作

一定会

大概率会

可能会

一定不会

Q8:您能接受的日均工作时长是

8小时以内

8-9小时

9-10小时

10小时以上

Q9:您更偏好哪种工作制

固定双休

大小周

单休

弹性调休，不固定周末休息

Q10:您是否偏好可以居家办公的岗位

非常偏好，只考虑居家岗位

比较偏好，优先选择

无所谓，都可以接受

不偏好，更倾向线下坐班

Q11:您对“弹性上下班”制度的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q12:您对“不禁止个人股票投资”公司规定的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q13:您最看重的几项员工福利是

法定五险一金

补充商业保险

年终奖/绩效奖

带薪年假

节日福利

住房补贴/交通补贴/餐饮补贴

股票期权/员工持股计划

培训学习机会

其他

Q14:您当前工作提供的福利保障的整体满意度是

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q15:如果一份工作薪资略低但福利完善，和一份薪资高但福利缺失的工作，您会选择

选薪资略低福利完善的

选薪资高福利缺失的

看具体情况再决定

Q16:您是否会因为公司提供员工持股/股票期权福利提高对该岗位的求职意愿

会大幅提高

会小幅提高

没有影响

会降低求职意愿

Q17:您能接受公司禁止员工个人交易股票的规定吗

完全可以接受

可以接受，但会有点介意

不太能接受

完全不能接受

Q18:您在求职时，是否会优先选择金融证券行业的岗位

一定会优先选择

会优先考虑

无所谓，不影响选择

不会考虑金融行业岗位

Q19:您认为针对股民的求职需求，还有哪些福利是企业目前没有提供但您非常需要的？

填空1

股民的求职偏好与福利满意度调查

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