基民的求职偏好与品牌认知调查

您好，感谢您参与本次针对基民的求职偏好的调研，本次调研旨在了解基民群体在求职过程中的品牌认知与选择倾向，您的回答将仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您是否为正在持有或曾经购买过基金的基民

是，目前持有基金

曾经购买过，目前未持有

不是基民（结束调研）

Q2:您的年龄阶段是

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40岁及以上

Q3:您当前的求职状态是

应届毕业生，正在求职

在职，正在寻找新机会

待业，正在求职

暂不考虑更换工作

Q4:您的最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您有多少年的投资基金经验

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您在求职过程中，最看重企业哪方面的特征

薪酬福利水平

企业品牌知名度

企业文化价值观

发展晋升空间

工作稳定性

工作地点

Q7:您会通过哪些渠道了解意向求职企业的品牌信息

招聘平台企业介绍

社交媒体平台内容

财经资讯/基金行业报道

身边亲友同事推荐

企业官方网站/公众号

职场社区评价

Q8:企业的基金投资相关背景会不会影响您的求职选择

会，影响程度很大

会，有一定影响

几乎不会影响

完全不会影响

Q9:请您对金融资管行业的品牌吸引力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您向其他基民推荐进入头部公募基金行业求职的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q11:您是否更倾向于求职进入本身有国资背景的资管品牌

非常倾向

比较倾向

无所谓

不太倾向

完全不倾向

Q12:对比公募基金和私募基金企业，您的求职偏好是

优先选择公募基金企业

优先选择私募基金企业

没有偏向，看具体岗位

Q13:您对某资管品牌的投资体验，会不会影响您对该品牌的求职选择

会，投资体验好会更愿意投递

会，投资体验差会直接排除

不会，投资和求职是分开决策

不确定

Q14:结合基民身份，您求职时会更偏好企业提供哪些福利

员工开户优惠费率

内部投资培训课程

员工理财咨询服务

年终奖

五险一金

带薪年假

Q15:您在求职中，是否会优先考虑已经投资过其产品的基金品牌企业

一定会优先考虑

会纳入优先选项

不会，和投资没关系

不确定

Q16:您认为资管行业企业的品牌口碑对您的基民的求职偏好影响程度是

影响非常大

影响比较大

影响一般

几乎没有影响

完全没有影响

Q17:您预期的期望税前月薪区间是

5k以下

5k-8k

8k-12k

12k-20k

20k-30k

30k以上

Q18:您是否会因为看好某基金公司的长期发展，而接受相对更低的起薪进入该企业

完全可以接受

可以接受小幅降薪

不能接受降薪，必须符合预期

绝对不会接受

Q19:您认为基金公司品牌的哪些特征最能吸引您投递简历

长期业绩口碑好

公司品牌知名度高

投资风格稳健符合您的偏好

公司负面新闻少

创始人/基金经理个人影响力大

Q20:说说您作为基民，在求职选择企业时还有哪些特殊的考量

填空1

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