小微企业主的信任度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解小微企业主的信任度在招聘环节中的相关现状，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

小微企业主

企业人力资源负责人

招聘专员

其他招聘相关岗位

Q2:您所在企业的员工规模是

10人及以下

11-50人

51-100人

100人以上

Q3:您所在企业经营了多长时间

1年及以内

2-5年

6-10年

10年以上

Q4:在招聘过程中，您是否会重点考察求职者对小微企业主的信任度

非常重视，会作为核心考察项

会考察，放在比较重要的位置

偶尔会关注

几乎不关注

Q5:您认为小微企业主的信任度对招聘结果的影响程度是

影响极大，直接决定求职者是否入职

有较大影响

影响一般

几乎没有影响

Q6:您主要通过哪些方式考察求职者对企业主的信任度相关倾向

面试提问观察

背景调查了解

试用期实际接触判断

通过第三方背调报告

其他

Q7:您是否遇到过因为求职者对企业主信任不足而拒绝offer的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q8:您认为求职者对小微企业主的信任度不足主要来自于哪方面

企业规模小带来的不稳定预期

对企业主经营能力的担忧

过往不良口碑的影响

对薪酬福利兑现的不信任

其他

Q9:请您对当前求职者对本企业主的信任整体水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您是否会主动在招聘环节展示自身优势来提升求职者信任

会主动做相关规划和展示

有尝试，但没有系统规划

偶尔会提

不会主动提及

Q11:您会通过哪些方式提升求职者对小微企业主的信任度

公开展示企业经营资质

坦诚介绍企业发展规划

邀请求职者与核心团队提前接触

过往合作方的背书推荐

明确公示薪酬福利制度与兑现规则

其他

Q12:您认为提升小微企业主信任度对吸引优质人才的帮助大吗

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q13:您的企业是否出现过员工因为对企业主信任破裂而离职的情况

多次出现

偶尔出现

只出现过一次

从未出现

Q14:您认为企业主自身的哪项特质最能提升求职者信任

诚信靠谱的个人品行

清晰明确的发展思路

过往成功的创业经历

坦诚透明的沟通风格

其他

Q15:您在提升信任度招聘过程中遇到过哪些最大的困难？

填空1

Q16:您未来是否会把提升小微企业主信任度纳入招聘工作的重点方向

肯定会，已经在规划中

会考虑进行尝试

暂时还没有想法

不会重点关注

Q17:您还有哪些关于信任度招聘的经验或建议可以分享？

填空1

小微企业主的信任度招聘调研问卷

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2个月前

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