小微企业主的认知程度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解小微企业主的认知程度在招聘相关环节的现状，您的填写对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您是否是小微企业主

是

否，是小微企业核心管理者

否，是关注小微企业的相关从业者

其他

Q2:您所在企业成立时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业当前员工规模为

10人及以下

11-30人

31-50人

50人以上

Q4:您平均每年开展招聘活动的频次为

几乎不招聘

1-2次

3-5次

6次及以上

Q5:您认为当前小微企业招聘难度如何

非常容易

比较容易

一般

比较难

非常难

Q6:从您的角度看，小微企业主的认知程度会对招聘结果产生多大影响

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

起决定性影响

Q7:您是否清晰了解当前劳动力市场的招聘薪资行情

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您是否清楚不同岗位候选人的核心能力要求

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q9:您是否了解主流招聘渠道的使用规则和获客效果

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q10:您是否清楚劳动法关于招聘入职的相关合规要求

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q11:您能准确识别候选人简历中的虚假信息吗

完全不能

不太能

大概率能

比较准确能

完全可以

Q12:您认为提升小微企业主的认知程度对解决招聘难题帮助大吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q13:您日常获取招聘相关知识和信息的渠道有哪些

同行交流

网络资讯平台

行业培训课程

官方人社部门宣传

商业服务机构推广

几乎不主动获取

Q14:您是否参加过关于招聘管理的相关培训

从未参加过

仅参加过免费的公开培训

参加过1-2次付费培训

经常参加相关培训

Q15:您在面试环节最看重候选人的哪方面特质

工作经验与匹配度

学习能力与潜力

学历背景

稳定性

薪资预期匹配度

Q16:您给候选人定薪资的主要依据是

行业平均水平

企业能承担的成本

候选人期望薪资

个人经验判断

标准化的岗位薪酬体系

Q17:您是否会为新员工设计明确的入职引导方案

完全没有

只有简单口头说明

有初步的方案

有完善标准化的方案

Q18:您在招聘过程中遇到过哪些问题

收到的简历量太少

简历匹配度低

候选人不来面试

候选人入职后很快离职

招聘成本太高

合规风险把控不到位

没有遇到明显问题

Q19:您对自己的招聘管理能力打几分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q20:您愿意向其他小微企业主推荐专业的招聘管理知识培训吗？（0-10分）

选项1

Q21:您希望获得哪些和招聘相关的知识支持？

填空1

小微企业主的认知程度招聘调研问卷

关于

2个月前

更新

344

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷