小微企业主的性价比评价招聘调研

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次小微企业主的性价比评价招聘调研，您的真实反馈对我们了解小微企业招聘现状非常重要。

Q1:您企业的成立时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您企业当前的员工总规模是

10人以内

11-50人

51-100人

100人以上

Q3:您企业所处的行业是

批发零售

住宿餐饮

制造业

信息技术服务

商务服务

农林牧渔

其他行业

Q4:过去一年您企业平均每年的招聘频次是

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q5:您企业单次招聘的平均预算大概是

500元以内

501-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q6:您认为当前招聘市场中，找到符合预算且适配岗位的人才难度如何

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q7:您对当前整体招聘成本的小微企业主的性价比评价打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您在选择招聘渠道时，最优先考虑的因素是

招聘成本高低

人才匹配精准度

招聘速度快慢

平台口碑

其他

Q9:您企业目前常用的招聘渠道有哪些

免费招聘网站

付费招聘平台

本地人才市场

熟人推荐

社交媒体招聘

校园招聘

其他

Q10:您认为付费招聘渠道的性价比表现如何

性价比很高，物超所值

性价比一般，符合预期

性价比很低，投入产出不成正比

没有使用过付费渠道

Q11:您企业招聘到岗人员的平均留存时间是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q12:您认为目前招聘到的人员能力和岗位要求的匹配度如何

完全匹配

大部分匹配

勉强匹配

大部分不匹配

Q13:您认为小微企业招聘性价比偏低的主要原因有哪些

平台收费高曝光少

收到简历多合格少

优质人才选择大企业更多

自身招聘预算有限品牌吸引力不足

招聘流程不专业导致人才流失

Q14:您在小微企业招聘中最在意的性价比相关要素是什么，请简单说明

填空1

Q15:您对过去一年招聘工作的整体性价比满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:未来一年您企业的招聘计划是

扩大招聘规模，增加招聘预算

保持现有招聘规模和预算

缩减招聘规模和预算

暂无明确招聘计划

Q17:您希望获得哪些提升招聘性价比的支持

更低价的招聘套餐

更精准的人才推荐

招聘流程优化指导

小微企业专属招聘扶持政策

其他

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