小微企业主的性价比评价员工满意度调查问卷

您好！本次调查面向小微企业，旨在收集小微企业主的性价比评价相关员工满意度反馈，您的真实回答对我们的调研非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的企业成立时长

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您企业的员工总规模

10人以内

11-50人

51-100人

Q3:您所处的行业领域

批发零售

住宿餐饮

居民服务

科技互联网

制造业

其他

Q4:您认为当前企业人力成本占营收的比例大致为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q5:您对当前整体人力投入的性价比满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请您对核心岗位员工的综合性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前员工的产出水平和薪资水平是否匹配

产出远低于薪资

产出略低于薪资

基本匹配

产出略高于薪资

产出远高于薪资

Q8:您认为哪些因素最容易拉低小微企业主的性价比评价结果

员工工作效率低

员工流动性高招聘成本高

员工能力不匹配岗位需求

薪资水平溢价过高

员工培训投入产出比低

Q9:您认为相同薪资水平下，本企业员工的工作产出对比同行业水平如何

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平持平

略高于行业水平

远高于行业水平

Q10:您对于企业现行薪资体系的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为员工福利投入的性价比如何

非常低，投入远大于产出

比较低，投入略大于产出

一般，投入产出基本匹配

比较高，产出略大于投入

非常高，产出远大于投入

Q12:您认为影响小微企业人力性价比评价的核心因素是什么

填空1

Q13:您是否会因为人力性价比偏低调整招聘策略

一定会，优先压缩招聘规模

大概率会，控制招聘节奏

不确定，视情况而定

大概率不会，保持现有招聘计划

一定不会，正常扩张招聘

Q14:请您对基层员工的工作产出性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请您对管理岗位员工的工作产出性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:近一年您企业的员工流失率大约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q17:您认为员工高频流失对企业人力性价比的影响程度

影响非常大，大幅拉高综合成本

影响比较大，有一定额外成本

影响一般，在可接受范围

影响比较小，几乎可以忽略

完全没有影响

Q18:您对当前员工整体工作满意度水平的判断是

非常低，大部分员工不满

比较低，不少员工存在不满

一般，大致持平

比较高，多数员工满意

非常高，几乎所有员工都满意

Q19:您目前采取过哪些方式来提升人力投入的性价比

优化绩效考核制度

调整薪资结构

加强员工技能培训

优化人员配置精简岗位

引入数字化工具提升效率

暂时没有采取任何措施

Q20:结合小微企业主的性价比评价维度，您对提升企业员工满意度还有哪些建议

填空1

小微企业主的性价比评价员工满意度调查问卷

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