小微企业主的薪资期望可行性调研问卷

您好！感谢您参与本次小微企业主的薪资期望可行性调研，您的真实回答对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的小微企业成立时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的小微企业所属行业是

批发零售

住宿餐饮

商务服务

居民服务

制造业

信息技术

其他行业

Q3:您的企业目前员工总规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q4:近一年企业经营净利润情况为

持续亏损

盈亏平衡

年净利润10万以内

年净利润10万-50万

年净利润50万以上

Q5:您个人目前每月从企业获取的薪资收入约为

3000元以内

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q6:您是否每月固定给自己发放薪资

是，每月按时固定发放

仅盈利时会发放

从不主动给自己发薪资

偶尔分红不发固定薪资

Q7:您对目前自身薪资水平的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为小微企业主给自己设定合理薪资是否有必要

完全没必要，利润都是自己的不需要单独发薪

可有可无，看经营情况调整

比较有必要，清晰核算经营成本

非常有必要，是保障个人权益和规范经营的基础

Q9:您期待的小微企业主个人月薪资水平是

5000元以内

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q10:您认为您的薪资期望和目前企业的盈利能力匹配度如何

完全不匹配，企业目前无法支撑

部分不匹配，需要等经营改善后实现

基本匹配，当前可以实现

完全匹配，已经达到期望薪资

Q11:影响您的薪资期望可行性的主要因素有哪些

企业月度营收稳定性

企业固定成本占比

员工薪资发放优先级

需要留存资金扩大经营

行业平均盈利水平

个人及家庭生活开支需求

Q12:若按照您期待的薪资水平给自己发薪，对企业现金流的影响是

严重影响企业正常周转

有一定影响但可以承受

基本没有影响，不影响运营

Q13:您目前是否能稳定兑现自己的薪资期望

完全可以，连续半年以上按时发放

大部分时间可以，偶尔停发

偶尔可以，只有盈利高峰能发放

完全不能，从未达到期望水平

Q14:未来1年内您实现自己的薪资期望的可能性有多大

几乎不可能

可能性较低（低于30%）

有一定可能（30%-60%）

可能性较高（60%-90%）

几乎一定可以实现

Q15:您身边同规模同行业的小微企业主普遍是否有明确的薪资期望

几乎都没有，很少给自己发薪

少数人有明确预期

大概一半人有明确预期

大部分都有明确的薪资预期

Q16:您认为当前大环境下，小微企业主合理薪资期望的实现难度如何

难度非常大

难度比较大

难度一般

难度比较小

几乎没有难度

Q17:为了实现您的薪资期望，您计划采取哪些措施

提升企业营收规模

控制不必要的企业成本

优化人员结构降低人力开支

调整自身薪资预期适配企业现状

寻求政策扶持或外部融资

暂时不采取任何措施，维持现状

Q18:您对小微企业主的薪资期望落地还有哪些其他看法或建议

填空1

小微企业主的薪资期望可行性调研问卷

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