小微企业主的求职偏好价格敏感度调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次小微企业主的求职偏好价格敏感度调查，您的反馈对我们的研究非常重要，请根据您的真实情况填写。

Q1:您当前的身份是

正在经营中的小微企业主

已结束经营的小微企业主，正在求职

计划结束现有经营，准备求职

其他

Q2:您经营小微企业的时长为

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如果选择求职，更倾向于哪种用工形式

全职固定用工

灵活用工/兼职

项目制合作

其他

Q4:您求职时最关注的核心因素是

薪资待遇

工作稳定性

职业发展空间

工作时长与强度

企业文化

Q5:您对目标岗位的税前月薪预期是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:当薪资低于您的预期10%时，您会

直接放弃该岗位

尝试和HR谈薪，谈不拢就放弃

可以接受，先入职再说

完全不影响选择

Q7:相比于固定薪资，您更能接受底薪加绩效的薪资结构吗

完全接受，绩效部分可以提升收入上限

更偏好固定薪资，不接受浮动

可以接受，但浮动部分比例不能超过20%

无所谓

Q8:如果岗位提供五险一金全额缴纳，您能接受比不缴纳五险一金的岗位低多少的薪资

不能接受薪资降低

可以接受低5%以内

可以接受低5%-10%

可以接受低10%-15%

可以接受低15%以上

Q9:您对岗位通勤相关费用（如交通费、停车费）的态度是

完全不敏感，只要岗位合适就可以

略有敏感，每月超过500元会考虑

比较敏感，每月超过300元就会犹豫

非常敏感，不愿意承担额外通勤费用

Q10:如果求职过程中需要您支付相关服务费用（如中介费、背景调查费），您能接受的最高费用是

完全不能接受任何费用

100元以内

101-300元

301-500元

500元以上

Q11:作为曾经营小微企业的求职者，您认为哪些福利可以替代部分现金薪资

带薪年假

补充商业保险

员工培训机会

购房/购车无息贷款

节日福利卡

弹性工作制度

Q12:当两个岗位薪资相同，一个岗位有明确的晋升路径另一个没有，您会优先选择哪个

有明确晋升路径的岗位

没有晋升路径但工作更轻松的岗位

看其他条件再决定

Q13:您在确定求职方向时，是否会因为目标行业整体薪资水平更高而转换领域

一定会，薪资是第一考虑

大概率会，会结合自身能力判断

大概率不会，更倾向于和过往经营相关的领域

一定不会，只选择自己熟悉的领域

Q14:您对薪资发放周期的敏感度是

非常敏感，只接受按月发放

可以接受最长不超过两个月发放

可以接受季度发放

不敏感，只要按时发放就可以

Q15:如果您选择转行求职，您能接受的起薪比您预期低多少

不能接受降低起薪

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q16:您的年龄是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q18:您认为小微企业主求职，在薪资议价方面最大的劣势是什么

填空1

小微企业主的求职偏好价格敏感度调查

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