小微企业主的求职偏好用户体验调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于小微企业主的求职偏好的用户体验调查，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前的身份是

正在经营小微企业的企业主

已经关停/转让小微企业，正在求职的原企业主

有创办小微企业经历，目前正在求职的人员

计划创办小微企业同时也在关注求职机会的人员

Q2:您创办/经营小微企业的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前正在寻找全职工作吗

正在积极寻找

偶尔关注，有合适机会会考虑

暂时不考虑找工作，只专注经营企业

已经成功找到工作

Q4:您选择求职的主要原因是什么

小微企业经营压力大，难以为继

希望获得更稳定的收入保障

希望进入职场积累更多行业经验

个人职业规划调整，想要改变发展方向

小微企业规模小，已经完成阶段性目标，想要转型

其他

Q5:在找工作时，您最看重以下哪个因素

薪资福利水平

岗位的稳定性

职业发展空间

工作强度与时间灵活性

企业平台与行业前景

企业文化与团队氛围

Q6:您倾向于投递哪些类型的岗位

和您原有经营领域相关的岗位

管理类岗位

技术类岗位

销售类岗位

运营类岗位

创业相关的辅导/服务类岗位

其他

Q7:您期望的薪资范围是多少

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q8:您是否接受比您经营小微企业收入更低的薪资岗位

完全接受，只要能获得稳定机会

可以接受小幅降薪

无法接受降薪，必须高于原来的收入水平

要看岗位的长期发展潜力再决定

Q9:您更倾向选择什么规模的求职企业

大型上市企业

中型成熟企业

小型创新企业

创业公司

事业单位/政府机构

不限制企业规模

Q10:作为有小微企业经营经验的求职者，您认为您最大的求职优势是什么

更全面的综合能力，熟悉企业全流程运作

更强的抗压能力和责任心

更广的行业人脉资源

更强的结果导向和执行力

对行业有更深刻的理解

Q11:您在求职过程中最大的顾虑是什么

企业不认可小微企业主的经营经历，认为不稳定

自己脱离职场太久，无法适应职场规则

薪资预期不匹配

岗位需求和自身能力不匹配

无法平衡原有企业经营和求职的时间冲突

Q12:您主要通过什么渠道寻找工作机会

招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）

人脉内推

社交媒体招聘账号

线下招聘会

猎头推荐

创业园区/政府就业服务机构推荐

Q13:您对目前主流招聘平台针对小微企业主求职的服务满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您希望招聘平台提供哪些针对小微企业主的求职偏好的专属服务

简历优化指导，突出经营经历的优势

适配小微企业主能力的岗位推荐算法

求职面试一对一辅导

转型职业规划咨询

对接优先招聘创业背景人才的企业

Q15:如果求职成功，您会如何处理原来的小微企业

直接关停/转让

保留企业身份，交给合伙人/家人打理

保留作为副业，继续小规模运营

放弃求职，继续经营企业

Q16:您能接受新工作的出差频率是

几乎不需要出差

每月1-2次短途出差

每月3-5次出差

常年出差，接受外派

不限制出差频率

Q17:您能接受的工作制度是

固定朝九晚五双休

弹性工作制，不打卡

大小周

单休

接受不定时工作制

Q18:您在求职过程中还有哪些不好的用户体验可以告诉我们？

填空1

小微企业主的求职偏好用户体验调查问卷

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