农民工的依赖程度招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次农民工的依赖程度招聘调研，您的回答将为相关招聘研究提供重要的数据支持，本次调研采用匿名形式，所有信息仅用于研究，请您放心填写。

Q1:您的身份是

招聘企业负责人

招聘HR

农民工劳务中介

外来务工农民工

行业研究人员

Q2:您所在的企业主要招聘农民工的行业领域是

建筑施工

制造业

餐饮住宿

物流快递

家政服务

其他

Q3:贵企业每年招聘农民工的数量大概是

10人以内

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:贵企业开展农民工招聘时，对线下劳务集散地的依赖程度如何

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q5:贵企业开展农民工招聘时，对劳务中介机构的依赖程度如何

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q6:贵企业开展农民工招聘时，对熟人内部推荐渠道的依赖程度如何

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q7:贵企业开展农民工招聘时，对线上招聘平台的依赖程度如何

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q8:您认为目前农民工求职对传统线下招聘渠道的依赖程度怎么样

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q9:您觉得农民工对工头带队的批量务工模式的依赖程度是

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q10:贵企业招聘不到足量农民工时，是否会依赖中介机构加价招人

从来不会

偶尔会

一半情况会

经常会

每次都会

Q11:您认为影响企业农民工招聘渠道选择的核心因素有哪些

招聘效率

招聘成本

人员稳定性

农民工的求职习惯

企业自身招聘能力

Q12:近三年，贵企业对中介招聘渠道的农民工的依赖程度有什么变化

明显下降

略有下降

基本不变

略有上升

明显上升

Q13:您认为未来五年农民工求职对线下中介渠道的依赖程度会如何变化

持续下降

缓慢下降

保持稳定

缓慢上升

持续上升

Q14:针对当前招聘情况，您企业是否会调整对不同招聘渠道的农民工招聘依赖程度

已经大幅下调

计划小幅下调

暂时不调整

计划小幅上调

已经大幅上调

Q15:农民工自身对互联网招聘工具的使用能力，会不会影响您企业对线上招聘渠道的依赖程度

完全不会影响

影响很小

一般影响

影响较大

影响非常大

Q16:贵企业平均每年农民工岗位的流动率大概是

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q17:请您对当前农民工招聘市场的供给稳定性打分（1分非常不稳定，5分非常稳定）

分数

标签

Q18:您对平衡农民工招聘依赖程度、降低企业招聘成本有什么建议

填空1

农民工的依赖程度招聘调研问卷

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