农民工的质量评价招聘调研问卷

您好！本次调研围绕农民工招聘开展，聚焦农民工的质量评价，旨在帮助企业优化招聘流程、更精准匹配用工需求，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您的身份是

用工企业招聘负责人

劳务派遣机构从业者

人力资源服务人员

其他相关从业者

Q2:您所在企业每年招聘农民工的数量大概是

10人以下

11-50人

51-100人

101人以上

Q3:您所在企业主要招聘农民工从事哪类工作

建筑施工类

加工制造类

物流运输类

服务餐饮类

环卫保洁类

其他

Q4:您认为当前农民工招聘市场的整体供需情况是

供大于求

供需平衡

供不应求

结构性缺工严重

Q5:您对当前招聘渠道获取的农民工整体质量打多少分（1-10分，分数越高质量越好）

分数

标签

Q6:在农民工的质量评价中，您最看重的核心维度是

身体素质与吃苦耐劳能力

岗位技能熟练程度

工作责任心与稳定性

安全意识与规则意识

学习接受新技能的能力

Q7:您通常通过哪些渠道开展农民工招聘

线下劳务市场

工友老乡推荐

线上招聘平台

劳务派遣合作

政府劳务对接会

Q8:您所在企业当前是否建立了标准化的农民工质量评价体系

有完善的评价体系

有初步评价标准

没有固定标准，全凭招聘者经验判断

从未关注过

Q9:在招聘环节，您筛选农民工简历时首先关注的信息是

相关工作从业年限

过往同类岗位工作经历

技能证书/培训经历

年龄与身体状况

户籍地来源

Q10:您认为当前招聘到的农民工符合岗位质量要求的比例有多少（1-10分，1分表示10%符合，10分表示90%以上符合）

分数

标签

Q11:您认为当前农民工质量存在的主要问题有哪些

专业技能水平不匹配

工作稳定性差流动性高

安全意识薄弱

规则意识不足，纪律性差

学习能力不足难以适应技能升级

Q12:您认为职业技能培训对提升农民工整体质量的作用大吗

作用非常大

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q13:您是否愿意和公共就业服务机构合作，获取更符合质量要求的农民工资源

非常愿意

可以尝试合作

不愿意，现有渠道足够

看合作成本再决定

Q14:您认为通过第三方机构做农民工的质量评价对招聘有帮助吗

帮助很大，能节省招聘筛选成本

有一定帮助

帮助不大，还是自己筛选更靠谱

完全没有帮助

Q15:您认为哪些措施能有效提升农民工招聘匹配质量

完善农民工技能等级认证体系

建立统一的农民工质量评价标准

加强岗前职业技能培训

完善农民工就业诚信档案

拓宽精准招聘对接渠道

Q16:近三年您企业招聘的农民工整体质量变化趋势是

逐年提升

基本保持稳定

逐年下降

波动较大没有规律

Q17:您认为农民工年龄结构对整体质量的影响大吗

影响非常大，年轻农民工整体质量更好

有一定影响，经验更重要

几乎没有影响，因人而异

年龄大的农民工更稳定，质量反而更有保障

Q18:您在农民工招聘过程中，关于质量评价还有哪些印象深刻的问题

填空1

农民工的质量评价招聘调研问卷

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