残障人士招聘中残障人士的性价比评价调研问卷

您好！我们正在开展关于企业招聘中残障人士的性价比评价相关调研，旨在帮助企业更科学地认识残障人士就业价值，推动残障人士平等就业，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

非营利组织

政府/事业单位

其他

Q3:您在企业中的角色是

人力资源负责人

部门管理者

企业高管

普通员工

其他

Q4:您所在企业是否有过雇佣残障人士的经历

长期稳定雇佣

有过雇佣经历

从未雇佣过

Q5:您是否了解企业按比例安排残障人士就业的相关政策

非常了解

了解一些

听说过但不了解细节

完全没听说过

Q6:您认为残障人士在求职中最大的劣势是什么

工作能力无法满足岗位需求

通勤不便影响出勤率

需要企业提供额外的无障碍改造投入

沟通协作存在障碍

其他

Q7:请您对残障人士的工作稳定性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对残障人士的工作积极性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为雇佣残障人士的总体用人成本和普通求职者相比

远低于普通求职者

略低于普通求职者

基本持平

略高于普通求职者

远高于普通求职者

Q10:您目前对残障人士的性价比评价整体倾向是

性价比很高，值得雇佣

性价比中等，可以尝试雇佣

性价比偏低，雇佣风险较高

无法评价

Q11:您认为残障人士性价比突出的优势体现在哪些方面

工作踏实稳定性强

对薪资待遇要求更合理

忠诚度更高

国家有社保补贴、税收优惠等政策支持

工作态度更认真负责

Q12:哪些因素会降低您对残障人士的性价比评价

需要额外改造无障碍工作环境

能适配的岗位有限

潜在的用工风险更高

残障人士工作效率更低

团队接纳度低需要额外管理成本

Q13:如果符合岗位要求，您是否会优先考虑雇佣残障人士

一定会优先考虑

可能会考虑

不确定

不会优先考虑

完全不会考虑

Q14:您认为残障人士最适合从事以下哪类岗位

手工操作类

文职行政类

客服服务类

技术研发类

销售运营类

其他

Q15:您认为当前社会对残障人士就业能力的认知是否客观（1分极不客观，10分非常客观）

分数

标签

Q16:您认为企业可以通过哪些方式提升残障人士的就业性价比

填空1

Q17:您所在企业如果招聘残障人士，更关注残障人士的哪些方面

工作能力匹配度

残障类型和程度

薪酬预期

稳定性

其他

Q18:您认为政策支持对提升企业对残障人士的性价比评价影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

残障人士招聘中残障人士的性价比评价调研问卷

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