残障人士的人工智能态度招聘调研问卷

您好，我们正在开展残障人士的人工智能态度招聘调研，旨在了解残障人士群体对人工智能应用于招聘环节的看法与态度，您的填写对我们非常重要，请您根据实际情况完成问卷，感谢您的支持与配合。

Q1:您的年龄阶段是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的残障类型是

视力残障

听力言语残障

肢体残障

智力残障

精神残障

多重残障

其他类型

Q3:您当前的就业状态是

正在求职

已经稳定就业

灵活就业

待业未求职

Q4:您是否有过使用人工智能工具进行求职招聘相关操作的经历

有过多次

有过1-2次

从未接触过

Q5:您是否了解人工智能在招聘环节中的应用场景

非常了解

基本了解

仅听说过

完全不了解

Q6:请您对人工智能招聘工具的易用性给出评价（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q7:您认为残障人士的人工智能态度是否会影响企业的招聘决策

一定会影响

可能会影响

基本不会影响

完全不会影响

Q8:您是否接受招聘过程中用人工智能完成初筛环节

完全接受

可以接受

不太接受

完全不接受

Q9:您认为人工智能招聘相比传统人工招聘，对残障求职者来说更公平吗

公平很多

差不多公平

更不公平

说不清楚

Q10:您认为人工智能招聘对残障人士来说，优势体现在哪些方面

减少线下沟通障碍

降低招聘歧视

节省求职时间

筛选流程更透明

没有明显优势

Q11:您认为目前人工智能招聘针对残障人士存在哪些问题

系统无障碍适配不足

无法识别残障求职者的特殊能力

容易出现算法歧视

交互不友好，操作困难

不清楚存在什么问题

Q12:您是否信任人工智能招聘系统给出的求职评估结果

完全信任

部分信任

不太信任

完全不信任

Q13:针对残障人士的人工智能招聘工具普及，您的态度是

非常支持，能增加就业机会

保持中立，静观其变

不太支持，担心存在不公

强烈反对，希望保留传统招聘渠道

Q14:您认为企业是否应该针对残障求职者优化人工智能招聘系统

非常有必要，所有企业都应该做

有必要，但仅针对招收残障员工较多的企业

没必要，保持现有系统即可

说不清楚

Q15:您是否认为人工智能的发展会提升残障人士的整体就业概率

会大幅提升

会小幅提升

不会有变化

反而会降低就业概率

说不清楚

Q16:如果您希望人工智能招聘针对残障人士做出调整，您有哪些具体的建议？

填空1

Q17:未来您是否愿意尝试使用人工智能招聘工具寻找工作机会

非常愿意

可以尝试

不太愿意

完全不愿意

残障人士的人工智能态度招聘调研问卷

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