少数民族群体的求职偏好活动效果评估调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次针对少数民族群体的求职偏好活动的效果评估调研，您的真实反馈对我们优化后续求职服务非常重要，本次调研所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的民族身份是

汉族

少数民族

Q2:您当前的求职阶段是

在校应届毕业生，即将求职

已毕业，正在求职中

已离职，正在寻找新工作

已稳定就业，暂无换工作计划

Q3:您是否参与过本次针对少数民族群体的求职偏好相关活动

是，全程参与

是，参与了部分环节

听说过但没有参与

完全没听说过

Q4:您对本次求职活动整体满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是通过什么渠道了解到本次求职活动的

学校就业指导中心

政府人社部门/少数民族服务机构

社交媒体平台

朋友/同学推荐

招聘网站推送

其他渠道

Q6:您参与本次活动获得了哪些帮助（可多选）

清晰梳理了自身的少数民族群体的求职偏好方向

获取了符合偏好的岗位招聘信息

学习了求职简历、面试相关技能

对接了意向企业的招聘负责人

获得了政策帮扶相关信息

没有获得实质性帮助

Q7:本次活动内容与您自身的少数民族群体的求职偏好匹配程度如何

完全匹配，大部分内容都是我关注的

基本匹配，过半内容符合需求

部分匹配，只有少部分内容符合需求

完全不匹配，内容不是我关注的方向

Q8:您求职时优先考虑的行业方向包括哪些（可多选）

党政机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资企业

创业/自由职业

公益/社会组织

其他

Q9:您求职时最看重的因素有哪些（可多选）

薪资福利待遇

工作稳定性

民族相关政策保障

职业发展空间

工作地点

工作氛围与文化包容性

专业对口

其他

Q10:您在求职中是否会优先考虑对少数民族有招聘倾斜政策的岗位

会，这是我非常看重的条件

会优先考虑，但不是必要条件

无所谓，政策倾斜不影响我的选择

不会优先考虑，更看重岗位本身

Q11:您是否会因为用人单位的文化包容性调整自己的求职选择

一定会，包容性是核心决策因素

会作为重要参考因素

基本不会，只有其他条件都一样时才会考虑

完全不会

Q12:您对本次活动提供的岗位信息丰富度评价是

非常丰富，有大量符合需求的岗位

比较丰富，有不少符合需求的岗位

一般，只有少量符合需求的岗位

非常匮乏，几乎没有符合需求的岗位

Q13:您认为本次活动的组织安排体验如何

非常顺畅，各环节安排合理

比较顺畅，小问题不影响参与

一般，存在部分不合理的安排

体验很差，活动组织混乱

Q14:您认为本次活动最需要改进的地方是什么

填空1

Q15:您希望未来针对少数民族群体的求职偏好再开展哪些类型的活动（可多选）

专场招聘会

求职技能公益培训

职业规划咨询辅导

政策解读宣讲会

企业开放日参访

其他

Q16:您未来是否愿意再次参与同类求职服务活动

非常愿意

愿意尝试

不确定，看活动内容再决定

不愿意再次参与

Q17:您向其他有求职需求的少数民族朋友推荐本次活动的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:您对优化针对少数民族群体的求职服务还有其他的建议吗

填空1

少数民族群体的求职偏好活动效果评估调研问卷

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