三四线城市居民的性价比评价：本地招聘相关调研问卷

您好！我们正在开展关于三四线城市居民的性价比评价与本地招聘感知的相关调研，希望能收集您的真实看法，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前居住的城市属于

三线城市

四线城市

五线及以下城市

Q2:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的就业状态是

全职工作

兼职工作

待业正在找工作

退休

Q4:您最近一次找工作是在多久以前

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q5:您找工作时，会通过以下哪些渠道了解本地招聘信息

本地招聘公众号

线下劳务市场

亲戚朋友内推

综合招聘APP

本地生活社群

其他

Q6:您对当前本地大部分岗位的薪资与工作付出匹配度怎么看

性价比很高，付出回报对等

性价比中等，基本匹配

性价比偏低，付出大于回报

性价比很低，完全不匹配

不确定

Q7:您会优先选择薪资中等但压力小的工作，还是薪资高但压力大的工作

优先选薪资中等压力小的，性价比更高

优先选薪资高压力大的，更符合发展需求

不确定，看具体情况

Q8:您在三四线城市找工作时，最看重的性价比维度是什么

薪资收入和工作时长的对比

薪资收入和工作强度的对比

福利待遇和整体薪资的对比

通勤成本和薪资收入的对比

Q9:请您对三四线城市本地民营企业岗位的性价比打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对三四线城市本地体制内岗位的性价比打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为本地企业发布的招聘信息里，标注的薪资待遇和实际入职后的落差大吗

落差很小，基本符合预期

有一定落差，但可以接受

落差很大，性价比远低于预期

没遇到过这种情况

Q12:您觉得哪些因素拉低了三四线城市本地岗位的性价比评价

薪资水平低，物价不低

无偿加班多，没有加班费

福利待遇不完善，缺少社保公积金

晋升空间小，涨薪慢

通勤配套差，时间成本高

Q13:如果有机会去一线城市工作，你会放弃目前三四线城市的工作吗

会，一线城市整体性价比更高

不会，更认可三四线城市的生活工作性价比

不确定，要看具体待遇

Q14:您认为三四线城市企业招聘时，是否应该更明确地标注岗位的完整待遇信息

非常应该，方便求职者判断性价比

应该，可以提高招聘效率

无所谓，不影响

不应该，企业有保密需求

Q15:说说您对三四线城市本地招聘岗位性价比提升的具体建议

填空1

三四线城市居民的性价比评价：本地招聘相关调研问卷

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2个月前

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