跨境电商从业者招聘中跨境电商从业者的使用频率调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于跨境电商从业者招聘中跨境电商从业者的使用频率调研，您的回答对我们了解行业招聘现状非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的跨境电商业务规模是

年营业额100万以下

年营业额100万-500万

年营业额500万-1000万

年营业额1000万以上

Q2:您企业目前跨境电商团队的人数是

5人及以下

6-15人

16-30人

30人以上

Q3:您企业平均多久开展一次针对跨境电商从业者的招聘活动

每月一次及以上

每季度一次

每半年一次

每年一次

极少开展，仅缺人时临时招聘

Q4:针对入门级跨境电商运营岗位，您企业招聘的使用频率是

高频，每月都有招聘需求

中频，每季度有招聘需求

低频，每年1-2次招聘需求

几乎无稳定招聘需求

Q5:针对资深跨境电商运营岗位，您企业招聘的使用频率是

高频，每月都有招聘需求

中频，每季度有招聘需求

低频，每年1-2次招聘需求

几乎无稳定招聘需求

Q6:针对跨境电商选品岗位，您企业招聘的使用频率是

高频，每月都有招聘需求

中频，每季度有招聘需求

低频，每年1-2次招聘需求

几乎无稳定招聘需求

Q7:针对跨境电商供应链岗位，您企业招聘的使用频率是

高频，每月都有招聘需求

中频，每季度有招聘需求

低频，每年1-2次招聘需求

几乎无稳定招聘需求

Q8:针对跨境电商独立站岗位，您企业招聘的使用频率是

高频，每月都有招聘需求

中频，每季度有招聘需求

低频，每年1-2次招聘需求

几乎无稳定招聘需求

Q9:针对跨境电商客服岗位，您企业招聘的使用频率是

高频，每月都有招聘需求

中频，每季度有招聘需求

低频，每年1-2次招聘需求

几乎无稳定招聘需求

Q10:您企业最常用的跨境电商从业者招聘渠道是

综合招聘平台（智联、BOSS直聘等）

垂直跨境电商行业招聘平台

社交媒体招聘（LinkedIn、小红书等）

内推渠道

校园招聘

Q11:您企业招聘跨境电商从业者时，最看重的能力是

平台运营经验

选品数据分析能力

外语沟通能力

供应链资源整合能力

海外合规知识储备

自主拓客能力

Q12:您认为目前市场上符合要求的跨境电商从业者供给量如何

供给充足，可选择空间大

供给基本满足需求

供给不足，很难找到合适人才

供给严重短缺，招聘难度极大

Q13:请对您企业过去一年招聘跨境电商从业者的整体效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:您企业招聘一位跨境电商从业者平均的招聘周期是

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q15:过去一年中，您企业通过公开招聘成功入职的跨境电商从业者数量是

5人及以下

6-10人

11-20人

20人以上

Q16:当业务扩张时，您企业增加跨境电商从业者招聘的使用频率会

大幅提升，翻倍增加招聘频次

小幅提升，适当增加招聘次数

保持原有频率不变

视情况调整，没有固定规律

Q17:您企业对新招聘的跨境电商从业者的试用期时长通常是

1个月及以内

2-3个月

3-6个月

6个月以上

Q18:新招聘的跨境电商从业者试用期通过率大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

50%以下

Q19:您企业招聘跨境电商从业者遇到的主要问题是

符合要求的候选人太少

候选人期望薪资远超企业预算

候选人稳定性差，流动率高

缺乏有效的招聘渠道

企业知名度低吸引不到人才

Q20:您对跨境电商从业者招聘有其他相关建议吗

填空1

跨境电商从业者招聘中跨境电商从业者的使用频率调研问卷

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