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跨境电商从业者的求职偏好竞品调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于跨境电商从业者的求职偏好竞品调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地把握行业求职市场趋势，本次调研所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

正在求职的跨境电商从业者
在职跨境电商从业者，有换工作意向
跨境电商行业应届毕业生
其他行业想转入跨境电商的从业者

Q2:您从事跨境电商相关工作的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您当前所在的岗位属于哪个方向

运营类（亚马逊/速卖通/独立站运营等）
选品/供应链类
营销推广类（站内外广告、网红营销等）
客服/物流类
管理类
其他跨境电商相关岗位

Q4:您最近一次更换工作是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未更换过工作

Q5:您获取跨境电商行业招聘信息的主要渠道是

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
垂直跨境电商行业招聘平台
社交平台（LinkedIn、微信朋友圈、小红书等）
同行/朋友内推
企业官方招聘渠道
线下跨境电商行业招聘会

Q6:基于跨境电商从业者的求职偏好，您在找工作时最关注的前三项因素是

基础薪资水平
绩效/提成机制
五险一金等基础福利
额外福利（餐补、房补、年终奖等）
公司业务规模与发展前景
岗位晋升空间
工作地点与办公环境
远程/混合办公灵活性
团队氛围
公司品牌知名度
对个人能力提升的帮助

Q7:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上
只接受远程办公

Q8:您偏好的企业规模是

10人以下的小团队/初创公司
10-50人的中小型跨境电商企业
50-200人的中型企业
200人以上的大型跨境电商集团

Q9:您更偏好哪种企业类型

品牌自营大卖
多店铺货型卖家
跨境代运营公司
跨境供应链企业
跨境电商平台方
创业型跨境工作室
其他

Q10:您是否接受单双休大小周的作息制度

完全接受，优先考虑
可以接受，不影响投递决策
不太接受，会降低投递意愿
完全不接受，直接排除

Q11:您对加班文化的接受程度是

完全不能接受加班
可以接受偶尔应急加班，需要加班费或调休
可以接受固定加班，只要薪资匹配
不介意常态化加班

Q12:您对当前就职的跨境电商企业的推荐意愿是多少分？（0-10分）

选项1

Q13:如果更换工作，您更倾向于

维持相同岗位方向，深耕垂直领域
转岗到跨境电商其他方向岗位
脱离跨境电商行业，换赛道发展

Q14:您在选择求职目标时，会因为哪些因素排除一家企业

网上负面评价较多
薪资低于行业平均水平
业务模式不稳定
不缴纳五险一金
公开信息里没有明确晋升路径
办公地点偏远
作息制度不符合预期
团队人员流动率过高

Q15:请您对薪资在跨境电商从业者的求职选择中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q16:请您对晋升空间在跨境电商从业者的求职选择中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q17:请您对企业发展前景在求职选择中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q18:您期望的入职后税前年薪范围是

10万以下
10-15万
15-25万
25-50万
50万以上

Q19:您在求职时，对公司提供的培训体系的要求是

必须有完善的新人带教和成长培训体系
有基础培训即可，更看重个人成长空间
不需要专门培训，能直接上手干活就行
无所谓，不影响求职决策

Q20:您当前求职的核心动因是

对当前薪资不满意
当前岗位没有晋升空间
对公司业务方向/管理方式不认同
工作强度过大，平衡不了生活
想换一个更有前景的跨境电商细分方向
原公司裁员/倒闭
刚毕业，第一次求职

Q21:您是否会优先选择有股权激励/分红机制的跨境电商企业

会，这是非常重要的决策因素
会考虑，但不是核心因素
不会太关注，不影响决策
不会，对这种机制不感兴趣

Q22:您是否介意公司要求签订竞业协议

非常介意，会直接不投递
比较介意，会降低意愿
不太介意，只要条款合理就可以接受
完全不介意

Q23:您认为目前跨境电商行业招聘中，最让求职者不满意的地方是什么？

填空1

Q24:您对跨境电商企业优化招聘吸引力还有什么其他建议？

填空1
跨境电商从业者的求职偏好竞品调研问卷
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