广州市大学生使用障碍招聘情况调研问卷

您好，我们正在开展关于广州市大学生使用障碍招聘的相关调研，想了解您的真实体验与看法，问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您目前就读的年级是

大一

大二

大三

大四

研究生及以上

Q3:您所学专业属于哪一类别

文科类

理工科类

医学类

农学类

艺术类

其他

Q4:您是否有过求职应聘经历

还没有，尚未开始求职

有过1-2次求职经历

有过3-5次求职经历

有过5次以上求职经历

Q5:您在求职过程中是否遇到过招聘使用障碍

从未遇到过

偶尔遇到过

经常遇到

每次求职都遇到

Q6:您遇到过的招聘使用障碍主要出现在哪些环节

简历筛选环节

笔试环节

面试环节

背调环节

offer发放环节

入职环节

Q7:您认为大学生遇到招聘使用障碍的概率如何

基本不会发生

概率较低

概率中等

概率较高

非常普遍

Q8:您遇到的招聘障碍主要来自哪类招聘主体

中小企业

大中型民营企业

国有企业

事业单位/公务员招考

外资企业

创业型公司

Q9:您认为常见的大学生招聘使用障碍表现为哪些方面

学历门槛歧视，非目标院校不接受

专业限制不合理，相关专业也被拒

性别歧视，限定特定性别

院校背景歧视，排斥非双一流院校

经验要求不符合学生身份，应届生无法满足

隐形要求抬高门槛，故意设置障碍

Q10:您认为造成招聘使用障碍的核心原因是什么

就业市场供大于求，企业可随意抬高门槛

企业招聘观念不合理，过度刻板筛选

招聘监管不到位，违规设置门槛没有处罚

学校就业指导不足，没有提前帮助学生应对

大学生自身能力不足，达不到岗位真实要求

Q11:您对当前广州市大学生就业招聘环境的公平性打几分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q12:遇到招聘使用障碍后，您一般会怎么做

自认倒霉，直接放弃

向招聘方投诉反馈

向学校就业部门求助

向监管部门举报投诉

通过媒体舆论曝光

Q13:您是否了解遭遇招聘障碍后的维权渠道

完全不了解

听说过但不清楚具体流程

了解基本渠道和流程

非常清楚维权方式

Q14:您向身边同学推荐来广州求职就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:您认为哪些主体应该在解决大学生招聘障碍问题上发挥主要作用

政府监管部门

高校就业指导中心

招聘企业自身

社会舆论监督

大学生求职群体自身

Q16:您对优化大学生招聘环境，减少不合理招聘障碍有什么具体建议？

填空1

广州市大学生使用障碍招聘情况调研问卷

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