深圳市小学生信任度招聘调研问卷

您好，本次调研为深圳市小学生信任度相关招聘工作开展调研，感谢您抽出时间参与本次填写，您的反馈对我们优化招聘工作十分重要。

Q1:您的身份是

小学在校学生家长

小学教育工作者

招聘岗位候选人

其他相关人员

Q2:您是否了解本次深圳市面向小学生信任度相关岗位的招聘安排

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q3:您认为小学生信任度相关岗位对小学生成长的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q4:您认为该岗位从业者最核心的能力要求是什么

专业的儿童心理知识

良好的沟通能力

敏锐的观察力

丰富的儿童工作经验

高尚的职业道德

Q5:您对本次招聘信息公开透明度的评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为招聘流程中是否需要增加针对候选人与小学生信任建立能力的专项测试

非常需要

可以增加

无所谓

不需要

Q7:您认为以下哪些考察内容能有效评估候选人维护小学生信任度的能力

模拟儿童沟通场景测试

背景资质背调

过往儿童相关工作经历评估

心理素养测评

专业知识笔试

Q8:您认为招聘时从业者的无犯罪记录证明对保障小学生信任度是否必要

完全必要，必须提供

有一定必要，建议提供

无所谓

没有必要

Q9:您是否接受由学校统一组织候选人进入校园和小学生互动观察来评估能力

完全接受

可以接受

不接受也不反对

完全不接受

Q10:您认为招聘该岗位时，从业者的学历要求应该设置为

中专/大专及以上

本科及以上

硕士及以上

不做学历硬性要求，更看重实操能力

Q11:您认为在和小学生相处过程中，最容易影响小学生信任度的行为有哪些

填空1

Q12:您认为学校是否应该定期对该岗位从业者的小学生信任度维护情况进行评估

应该每学期评估一次

应该每年评估一次

不需要定期评估，出现问题再处理

无所谓

Q13:您认为可以通过哪些方式来验证从业者对小学生信任度的维护效果

小学生匿名反馈收集

家长满意度调研

日常工作观察记录

第三方机构评估

Q14:如果您是候选人，您认为什么样的招聘考核方式最能体现您维护小学生信任的能力

实操场景考核

书面答题考核

面试问答考核

背景资历审核

Q15:您对本次招聘工作的整体期待是

非常期待能选出合适的人才

抱有一定期待

没有太多感觉

不抱期待

Q16:您对本次深圳市小学生信任度相关岗位招聘工作还有哪些其他建议

填空1

深圳市小学生信任度招聘调研问卷

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