7月份学习成果检测--香驰经营管理文化及工程造价知识考试试卷

请仔细阅读每一道题目,按要求完成作答,祝您考试顺利!

Q1:姓名

填空1

Q2:某单价合同约定:“工程量偏差超过15%时综合单价不予调整。”而《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)规定偏差超过15%时可调整综合单价。施工中某分项工程量偏差达25%,承包人主张按规范调整单价,发包人以合同约定为由拒绝。关于该争议,下列分析正确的是

《清单计价规范》属于强制性国家标准,其效力高于合同约定,应按规范调整
合同约定是双方真实意思表示,效力优先于规范,应按合同约定不调整
规范的相应条款为“宜”或“可”调整的非强制性条文,合同另有约定时应按合同执行
无论规范条文性质如何,合同约定与规范冲突时均应以规范为

Q3:某工程合同约定钢材为甲供,投标报价中承包人已将钢材费用计入综合单价。结算时,发包人要求按市场价全额扣减甲供钢材费用;承包人认为甲供材保管费应单独计取,且扣减时应按投标报价而非市场价。关于甲供材费用扣减方式,下列分析正确的是

甲供材费用应按施工期间市场平均价格全额扣减,保管费不再另行计取
甲供材费用应按投标报价中的材料价格扣减,同时另行计取保管费
甲供材应按发包人实际采购价格扣减,保管费包含在投标报价中不再另计
甲供材费用不应扣减,因承包人在报价中已包含该费用,发包人应予支付

Q4:某项目采用灰土垫层施工,所用黄土来源于现场基坑开挖土方(不需外购)。结算时,承包人按定额计价方式计取了灰土垫层的黄土材料费;发包人认为黄土为现场自有土方,承包人未发生采购成本,应扣除该材料费。关于该争议,下列分析正确的是

黄土虽来源于现场,但承包人对土方已进行开挖、筛选、运输等处理,应计取材料费
现场开挖土方属于承包人已计取费用的工作成果,用于灰土垫层时应视同采购,不应扣除
黄土来源于现场基坑开挖,承包人未实际发生材料采购成本,结算时应扣除黄土材料费,但可计取筛分、拌和等处理费用
黄土作为现场资源所有权归发包人,承包人无偿使用,材料费和加工费均不应计取

Q5:某工程合同约定材料价格按施工期间造价信息调整,合同计划工期12个月。施工中因发包人原因延误3个月,实际工期15个月。材料价格在延误期间大幅上涨,承包人要求按实际工期(15个月)计算价差调整金额,发包人主张按计划工期(12个月)计算。关于价差调整的时间基准,下列分析正确的是

材料价差应严格按合同约定的计划工期计算,延误期间的风险由承包人承担
因发包人原因导致工期延误,价差调整应按实际工期计算,延误期间的材料涨价损失由发包人承担
价差调整应区分正常施工期与延误期,正常施工期按合同约定调整,延误期的涨价由双方各担50%
材料价差调整一律按实际施工期间的市场价格计算,与计划工期无关

Q6:某工程合同约定竣工日期为12月31日,实际竣工日期为次年3月15日(延误74天)。施工过程中,发包人曾要求承包人加快进度并口头承诺支付赶工费,但未签署书面文件。结算时,承包人申报赶工措施费,发包人以工程最终延误为由拒绝支付。关于赶工措施费的计取条件,下列分析正确的是

工程最终延误,说明承包人未完成赶工目标,赶工措施费不应计取
只要发包人提出赶工要求,无论最终是否按期完工,均应计取赶工措施费
赶工措施费的计取应以发包人书面指令为前提,且实际采取了赶工措施;最终是否完工不影响计取条件
赶工措施费只能在按期竣工的情况下计取,未按期竣工则全部不予认可

Q7:【香驰经营管理文化——产品理念】香驰“产品理念”中产品设计观强调:设计开发产品的“7个核心维度”不包括

找准用户需求、弄清用户画像
调研市场规模、摸清竞争环境
认清自身优势、理清产品场景
明确产品功能、设计符合规范

Q8:【香驰经营管理文化——产品理念】香驰“产品理念”中产品质量观强调,产品质量保证的“三不原则”不包括

不生产不合格产品
不流出不合格产品
不接收不合格产品
不处罚质量事故责任人

Q9:【香驰经营管理文化——产品理念】香驰“产品理念”中产品质量观强调,质量事故处理的“四不放过原则”不包括

没有找到真正原因不放过
没有采取纠正措施不放过
事故责任人未受到处置不放过
没有降低产量目标不放过

Q10:【香驰经营管理文化——技术理念】香驰“技术理念”不包含哪些方面?

技术聚焦
技术投入
技术发展
技术保密

Q11:【香驰经营管理文化——技术理念】香驰“技术理念”中“技术发展”的主要方式是

闭门造车
自我改进与学习引进相结合
完全依赖国外技术
停止技术更新

Q12:【香驰经营管理文化——研发理念】香驰“研发理念”中以市场为导向的研发起点强调

完全忽视市场需求
将市场和客户需求作为研发工作的出发点
仅关注技术先进性
减少市场调研投入

Q13:【香驰经营管理文化——研发理念】香驰“研发理念”中以业务协同为目标的研发团队提到要构建“三位一体专家库”,不包括以下哪一项

理论走在行业前沿
有理论也有企业实践
掌握特定领域应用技术
研发思维敏锐的研究员

Q14:【香驰经营管理文化——研发理念】香驰“研发理念”中研发的第一责任人是谁?

项目负责人
研发总监
总经理
产品负责人

Q15:【香驰经营管理文化——创新理念】以下不属于香驰“创新路径”的是

模仿创新
集成创新
联合创新
颠覆创新

Q16:【香驰经营管理文化——创新理念】关于香驰创新路径的描述,以下哪项是错误的?

创新必须完全从零开始原创
对现有工作的改进也属于创新
可与其他机构合作开展联合创新
模仿行业最佳实践是一种创新路径(方式)

Q17:【香驰经营管理文化——管理理念】香驰“管理理念”的核心是

短期的管理策略
企业在长期经营发展过程中形成的对于管理的一种根本原则和思想
仅适用于高层管理者的管理方法
企业的市场推广策略

Q18:【香驰经营管理文化——管理理念】香驰“管理理念”中“管理精益求精”不包括以下哪项内容?

组织精健化,强化“被需要”价值导向
管理精细化,传承“严、细、实”的管理精髓
照搬竞争对手的管理模式
经营精益化,做到业务归核化,聚焦核心业务,实施精益管理

Q19:【香驰经营管理文化——管理理念】香驰“管理理念”中“价值导向”的具体内容不包括

树立“被需要才有价值”的导向,鼓励员工通过价值创造实现个人成就
管理目标逐层分解,确保每个员工都明确自己的职责和目标
完全依赖上级指令工作
实现管理的简单化和高效化,减少内耗,推动组织的进步与发展

Q20:【香驰经营管理文化——人才理念】香驰“人才理念”中尊重人才理念强调内容,不包括以下哪一项?

仅关注员工的工作结果
尊重每一个个体,鼓励员工勇于表达自己的观点和想法
营造人际关系简单、作风正派的工作氛围
建立公正公平的用人机制,素质素养为本,能力担当为先

Q21:【香驰经营管理文化——产品理念】香驰“产品理念”产品理念不包含哪个方面?

产品设计观
产品质量观
产品创新观
产品价格观
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