卓越领导力自我测评问卷
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卓越领导力自我测评问卷
本测评基于库泽斯和波斯纳提出的"卓越领导力五项习惯行为"模型。请根据您近半年来的实际工作表现，对以下每一项陈述进行自我评估。选择最符合您真实情况的选项，而非"应该怎样"或"理想状态"。评分标准：1-5分，5 = 几乎总是 4 = 经常 3 = 有时 2 = 偶尔 1 = 极少
Q1:您的姓名
填空1
Q2:我清楚地知道自己信奉的价值观和信念，并能在日常工作中坚持践行
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q3:我会花时间向团队阐述我们共同认同的价值观和原则
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q4:我的言行高度一致——我说到的事情就会做到
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q5:我会为团队树立行为榜样，让成员看到我期望的标准
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q6:当面临困难抉择时，我会以团队共同的价值观为指引做出决策
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q7:我会主动关注并确保自己的行为与所倡导的理念保持一致
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q8:我对未来有清晰的构想，并能生动地描述我们共同的目标
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q9:我会把团队愿景与每位成员的个人理想和成长联系起来
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q10:我能用富有感染力的语言让团队对共同愿景感到兴奋和期待
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q11:我会定期回顾和分享我们的长远目标，确保团队始终方向明确
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q12:我相信团队有能力实现远大目标，并让成员也对此充满信心
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q13:我会展望未来趋势和可能性，为团队描绘激动人心的发展蓝图
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q14:我会主动寻找改进工作流程和现状的机会，而非安于现状
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q15:我鼓励团队尝试新方法、新技术，即使可能失败也在所不惜
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q16:当项目出现问题时，我会带领团队进行复盘并从中学习改进
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q17:我愿意承担合理的风险去追求更好的成果和突破
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q18:我会从外部（客户、行业、竞品等）汲取灵感，推动内部变革
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q19:在面对困难和障碍时，我会用创新思维寻找替代方案而非放弃
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q20:我充分信任团队成员，给予他们自主决策和行动的空间
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q21:我会倾听不同的观点和意见，确保每个人的声音都被听到
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q22:我积极促进团队成员之间的协作，打破壁垒和隔阂
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q23:我会为团队成员提供成长所需的资源、培训和支持
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q24:我注重建立互信关系，让团队感到安全并敢于坦诚交流
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q25:我会赋予成员明确的责任和权限，让他们对结果有拥有感
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q26:我会及时认可和赞赏团队成员的贡献和进步
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q27:当团队取得阶段性成果时，我会组织庆祝活动来分享喜悦
1分（极少）
2分（偶尔）
3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q28:我了解每位成员的努力和付出，并给予个性化的肯定
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3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q29:在困难时期，我会用积极的态度鼓励团队坚持前行
1分（极少）
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3分（有时）
4分（经常）
5分（几乎总是）
Q30:我会通过故事、仪式或象征性活动让团队感到工作的意义
1分（极少）
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4分（经常）
5分（几乎总是）
Q31:我会真诚地关心团队成员的个人状态和感受，给予情感支持
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