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桐庐项目部廉洁与作风建设调查问卷（匿名）

为全面掌握项目部廉洁与作风建设的真实状况，找准深层次矛盾和问题根源，切实增强监督的针对性和实效性，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据严格保密，仅用于综合分析和工作改进，不针对任何个人。问卷没有标准答案，也没有“对错”之分，请您放下顾虑，凭真实感受作答——越真实，越有助于解决问题。部分题目可能需要您稍加思考，请根据您的实际观察和真实感受选择最接近的选项。

Q1:您的岗位类别

部门长、负责人
部门员工

Q2:您在本项目工作时间

半年以内
半年至1年
1年至3年
3年以上

Q3:您觉得项目部大多数同事对廉洁状况的评价是？

大多数人觉得还行，过得去
不少人有意见但只是私下说说
大家都心知肚明，只是没人捅破
大家都挺满意的
没听人议论过这个话题

Q4:如果让您给项目部廉洁状况打分（10分制），您觉得大多数同事会打几分？

9分以上
7-8分
5-6分
3-4分
2分以下

Q5:您亲眼见过项目部领导或管理人员，与分包商、供应商之间有请吃吃请、收受礼品礼金等情况吗？

经常见，都习以为常了
见过不止一次
见过一两次
听说过，没亲眼见过
没见过
完全没有这种情况

Q6:如果有人送1000元购物卡或者请吃饭、送礼品，希望在某个事情上“关照一下”，您觉得项目部大多数人会怎么处理？

直接收下，顺水人情
犹豫一下还是收了
不收，但也不会声张
坚决不收
不好说

Q7:您觉得项目部廉洁制度执行得怎么样？

非常严格，谁违反都不行
比较严格，但也有例外
看人下菜碟，有的人违反了也没事
基本不怎么执行，全靠自觉
不清楚

Q8:您见过有人违反廉洁制度但最后没被处理的情况吗？

经常见，都习惯了
见过几次
听说过，没亲眼见
没见过
完全没有这种事

Q9:您觉得“吃点拿点不算什么，只要不耽误事就行”这种想法在项目部普遍吗？

非常普遍，大家都这么想
比较普遍
有一些，但不多
很少有人这么想
完全没有

Q10:如果您发现了明显的违规问题，您不举报的最主要原因是什么？（选一个最接近的）

举报了也没用，没人真管
怕被打击报复、穿小鞋
不想得罪人，抬头不见低头见
事不关己，多一事不如少一事
我会举报的

Q11:您觉得项目部同事们私下吐槽最多的作风问题是什么？

会太多、文件太多，没时间干正事
领导光指挥不干活，还总挑毛病
推诿扯皮，办个事推来推去
形式主义，瞎折腾没实效
大家都挺满意的，没什么可吐槽的

Q12:项目部开的会，您觉得大部分时间花在什么上面？

研究和解决实际问题
传达文件、念稿子、布置任务
领导讲话、提要求
各部门扯皮、推责任
凑时间、走形式

Q13:您觉得项目部四风问题中，哪个最让大家有意见？

形式主义——花架子多、实效少
官僚主义——架子大、不办事
享乐主义——贪图安逸、不愿吃苦
奢靡之风——铺张浪费、花钱大手大脚
都不严重，大家没什么意见

Q14:上级检查前，项目部一般提前多久开始准备？

提前一周以上，全面布置、查漏补缺
提前两三天，重点准备
提前一天，临时抱佛脚
不怎么准备，正常工作
不清楚

Q15:对于上级检查发现的问题，您觉得实际整改到位的比例大概有多少？

不到三成，大部分改在纸面上
三到五成
五到七成
七成以上
基本都整改到位了

Q16:您觉得项目部以下哪个岗位的领导，大家私下评价最差？

项目经理
项目书记
生产副经理
总工程师
各部门负责人
都还行，没有特别差的
其他

Q17:您觉得项目部领导中，“说一套做一套”的情况多吗？

很普遍，基本都这样
不少人这样
个别人这样
很少
没有

Q18:在项目部，您觉得一个人要发展得好，最重要的因素是什么？

跟领导关系好
会说话、会来事
有背景、有关系
能力强、干得好
资历老、熬年头

Q19:您觉得项目部那些老实干活、不搞关系的人，最后都怎么样了？

吃亏受累，还不讨好
干得多错得多，总背锅
默默无闻，没人关注
最终还是被认可的
都提拔重用了

Q20:您觉得项目部的考核评价公平吗？

非常公平
比较公平
一般
不太公平
很不公平

Q21:您身边有没有干活不多但评价却很高的人？

有不少
有几个
有，但很少
没有
不清楚

Q22:如果用一句话形容项目部的整体风气，您觉得最接近的是：

风清气正
大面上过得去，小问题不少
就那样吧，都差不多
上梁不正下梁歪
问题积重难返

Q23:您是否有具体的问题线索或情况想向纪委反映？（如有，请简要描述，我们将认真核查、严格保密）

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