干部正负行为清单调研问卷

您好！本次调研旨在梳理干部正向行为与负面行为清单，为干部队伍建设提供参考依据，所有信息仅用于汇总分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您的层级

一级AT领导

二级单位负责人

三级部门负责人

四级部门负责人

Q3:您认为干部应当具备的核心正向行为包括（最多选5项）

公心：决策以组织利益为先，公平公正配置资源

正直：言行一致，敢于讲真话，坚持原则

担当：主动承担责任，敢拍板，敢为下属赋能授权

务实：深入一线掌握实情，尊重专业和规律，追求实效而非形式

乐观：永远保持斗志，激发团队士气，传播正能量

攻坚：带头攻坚，不计眼前得失，保持创业拼搏精神

协同：主动倾听，打通上下游，追求整体效益

创新：敢于试错，拥抱变革，持续迭代

廉洁：严守底线，清正廉洁，不占公司资源，主动回避利益关联

尊重：谦和包容，平等友善，尊重劳动成果，懂换位思考

诚信：向内求真，向外守约，言而有信，表里如一

精进：勇于挑战更高目标，追求更精益成果

其他：具体说明：

Q4:请写出3项值得在公司内宣传推广的干部正面行为，请结合具体工作场景填写。

干部正面行为1

干部正面行为2

干部正面行为3

Q5:请写出3项需要在公司内抵制和摈弃的干部负面行为，请结合工作场景适当展开。

干部负面行为1

干部负面行为2

干部负面行为3

Q6:对于干部正负行为清单制度建设，您还有哪些建议？

填空1

干部正负行为清单调研问卷

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