《绩效考核结果正态分布应用》调研问卷

为精准开展"月度/季度绩效考核结果正态分布"宣导，特设计本问卷，旨在了解各部门管理现状与实际困惑，以便在宣导中更有针对性地答疑解惑。请您结合管理实践如实填写，预计用时5-8分钟。请于8月11日（周二下班前提交）

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:您认为目前公司绩效管理制度在本部门的落地执行情况如何？

执行顺畅，团队接受度高

基本执行，但存在一些问题

执行较困难，团队疑问较多

其他

Q4:您对年底绩效考核结果正态分布机制的理解程度如何？

非常清楚，能准确向团队传达

基本理解，但部分细节存疑

理解模糊，需进一步学习

不太理解

Q5:您认为将月度/季度绩效考核结果实行正态分布（按比例强制分布）是否必要？

非常有必要，能有效激励员工

有必要，但需配套机制支撑

一般，持观望态度

不太必要，可能增加管理负担

非常不必要，建议维持现状

Q6:您认为月度/季度正态分布可能给团队管理带来哪些影响？（可多选）

激励高绩效员工，提升团队战斗力

帮助识别低绩效员工，便于针对性改进

可能引发内部竞争，影响协作氛围

增加管理难度和工作量

其他

Q7:您最担心正态分布实施过程中出现什么问题？（可多选）

比例划分不合理，打击团队积极性

评价标准不统一，引发公平性质疑

低绩效员工沟通难度大，易产生矛盾

与薪酬、晋升挂钩后，员工抵触情绪增加

其他

Q8:您对现行绩效管理制度（考核流程、评价标准、结果应用等）有哪些具体疑问？

填空1

Q9:在绩效管理落地执行中，您遇到过哪些实际困难或困惑？

填空1

Q10:对于月度/季度绩效结果实行正态分布，您有哪些建议或期望？

填空1

Q11:您希望在宣导中重点解答哪些问题？

填空1

Q12:您对完善公司绩效管理体系还有哪些意见或建议？

填空1

《绩效考核结果正态分布应用》调研问卷

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