重庆市研究生使用频率员工满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次调研，本次调查围绕重庆市单位中研究生学历员工的工作相关情况，重点关注研究生使用频率相关的管理与满意度问题，您的反馈对我们优化人才管理非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在单位的性质是

机关事业单位

国有企业

民营企业

外资企业

其他

Q2:您本人的学历是

硕士研究生

博士研究生

其他学历

Q3:您在当前单位的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在岗位对研究生学历能力的需求匹配度是

完全匹配，工作内容完全需要研究生层次能力

基本匹配，大部分工作需要研究生层次能力

部分匹配，约一半工作需要研究生层次能力

匹配度低，仅少量工作需要研究生层次能力

完全不匹配，不需要研究生层次能力

Q5:您感受到单位安排您（研究生学历）承担核心工作的研究生使用频率是

很高，几乎核心项目都优先安排我参与

较高，大部分核心项目会安排我参与

一般，一半左右核心项目会安排我参与

较低，很少安排我参与核心项目

几乎从不安排

Q6:您参与单位重点研发/创新项目的频率是

每次都参与

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q7:您认为当前单位对研究生学历人才的使用频率是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:请您对当前单位研究生人才使用的充分性打分（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q9:您的专业能力在工作中得到发挥的程度是

完全发挥

大部分发挥

一半发挥

小部分发挥

完全没有发挥

Q10:您认为影响单位合理安排研究生使用频率的因素有哪些

单位对研究生人才重视不足

岗位编制限制

工作内容本身不需要高端能力

人才培养体系不完善

没有配套的激励政策

其他

Q11:您对目前的岗位分工是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您是否获得了与学历能力匹配的薪资待遇

完全匹配，待遇符合预期

基本匹配，待遇和预期差距不大

一般，有一定差距但可以接受

不太匹配，差距较大

完全不匹配，差距非常大

Q13:单位给您提供的晋升机会是否符合您的预期

完全符合

基本符合

一般

不太符合

完全不符合

Q14:您在单位获得培训提升的机会频率是

很高，每季度都有

较高，每年2-3次

一般，每年1次

较低，每2-3年1次

几乎没有

Q15:您向其他研究生学历人才推荐来当前单位工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您对当前工作最满意的部分是哪些

工作内容匹配能力

薪资待遇优厚

晋升空间充足

工作环境轻松

团队氛围和谐

其他

Q17:您对优化单位研究生人才的研究生使用频率有哪些具体建议

填空1

Q18:您还有其他关于员工满意度的想法想要补充吗

填空1

重庆市研究生使用频率员工满意度调查问卷

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