华北地区教师价格接受度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解华北地区教师价格接受度相关情况，为区域教师招聘工作提供参考，感谢您抽出宝贵时间参与填写

Q1:您目前的身份是

在职公办学校教师

在职民办学校教师

培训机构教师

应届师范毕业生

待求职非师范专业求职者

其他

Q2:您意向求职的城市属于华北地区哪一省市

北京

天津

河北

山西

内蒙古

Q3:您意向求职的教师岗位类型是

学前教育

小学基础教育

初中教育

高中教育

职业技术教育

高等教育

校外培训机构学科教师

艺术类/体育类培训机构教师

Q4:您求职时是否会将薪资价格作为首要决策因素

是，绝对首要因素

是，属于主要决策因素之一

否，会优先考虑平台发展

否，优先考虑工作稳定性

Q5:您对华北地区目标岗位的月期望薪资（税前）范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q6:您能接受的月最低薪资（税前）底线是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7000元以上

Q7:结合您了解的市场行情，您对当前华北地区教师岗位的薪资定价整体评价是

定价远低于预期，无法接受

定价略低于预期，勉强可以接受

定价符合预期，完全接受

定价略高于预期，非常接受

定价远高于预期，远超预期

Q8:您了解到的华北地区同类型教师岗位实际薪资和招聘宣传薪资是否一致

完全一致

略有差距，但差距在可接受范围

差距较大，超出价格接受度范围

不清楚，未入职无法判断

Q9:哪些薪资结构会提升您对岗位价格的接受程度

固定基本工资占比80%以上

有明确比例的课时费提成

年度绩效奖金保障

五险一金全额缴纳

寒暑假期带薪保障

年度薪资递增机制明确

安家费/住房补贴等额外福利

Q10:如果岗位提供编制保障，您是否愿意接受更低一些的薪资价格

非常愿意，编制比薪资更重要

愿意，可以接受比市场价低10%-20%

勉强愿意，只能接受比市场价低10%以内

不愿意，编制不能弥补薪资差距

Q11:如果是民办学校岗位，您能接受的薪资和同层级公办校薪资差距是多少

不接受差距，必须和公办校持平或更高

可以接受低10%以内

可以接受低10%-20%

可以接受低20%以上，只要其他福利完善

Q12:您能接受的薪资涨幅周期是多久

每半年一次

每1年一次

每2-3年一次

不固定，只要有明确的调薪机制就可以接受

不关注涨幅周期

Q13:如果需要承担班主任工作，您对额外班主任津贴的最低要求是

每月300元及以下就可以接受

每月301-500元可以接受

每月501-1000元可以接受

每月1000元以上才能接受

不在乎津贴，愿意承担班主任工作

Q14:如果岗位要求您承担课外延时服务，您能接受的延时服务课时费标准是

每课时50元及以下

每课时51-100元

每课时101-150元

每课时150元以上

不需要额外付费，属于本职工作

Q15:您是否接受薪资和学生课时量、学员续报率直接挂钩

完全接受，多劳多得符合预期

可以接受，挂钩比例不超过总薪资30%就行

勉强接受，挂钩比例不能超过总薪资50%

完全不接受，不希望薪资波动太大

Q16:如果岗位提供解决北京/天津落户的福利，您愿意接受低于预期多少的薪资

可以接受低20%以上

可以接受低10%-20%

可以接受低10%以内

不愿意，落户也不能降低薪资预期

Q17:当薪资价格低于您的预期时，哪些条件会让你依然接受这个岗位

工作地点离家近

工作强度小，作息规律

平台知名度高，利于个人发展

有清晰的职称晋升通道

单位提供住房/住房补贴

解决子女入学问题

工作稳定性强

华北地区教师价格接受度招聘调研问卷

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