武汉市教师招聘中教师使用频率调研问卷

您好！为深入了解武汉市教师招聘过程中教师使用频率的相关情况，我们开展本次调研，感谢您抽出宝贵时间参与作答。

Q1:您的身份是

应聘教师岗位的求职者

武汉市公办学校招聘负责人

武汉市民办学校招聘负责人

教育行业招聘从业者

其他相关人员

Q2:您所在的单位性质是

公办中小学

民办中小学

公办幼儿园

民办幼儿园

职业院校

培训机构

Q3:您单位近一年开展教师招聘的次数是

1次及以下

2-4次

5-8次

9次及以上

Q4:您单位在一次教师招聘中，平均查看每份简历的频率是

只看1次

2-3次

4-6次

6次以上

Q5:您单位对新任教师入职后试用考察的频率是

每月1次

每季度1次

半学期1次

只在试用期结束考察1次

Q6:您认为当前武汉市教师招聘中，对应聘者教学能力考察的整体频率是否合适

频率过低，考察不充分

频率合适，考察比较充分

频率过高，流程冗余

不好判断

Q7:您单位在招聘中会通过哪些频率较高的环节筛选教师

简历筛选

笔试考核

试讲面试

说课展示

背景调查

实操考核

Q8:您单位在招聘高峰期，每日筛选教师简历的份数大概是

10份及以下

11-30份

31-50份

51份及以上

Q9:您单位更新教师招聘岗位信息的频率是

每周更新

每半个月更新

每月更新

招聘结束前不再更新

Q10:您单位组织同一岗位教师补招的频率是

从不补招，招满即止

1次补招

2-3次补招

多次补招直到招满

Q11:您对目前武汉市教师招聘流程中，不同环节教师筛选使用频率的满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:您认为当前武汉教师招聘中，对新教师资质复核的频率应该

保持现有频率

提高频率，保障资质真实性

降低频率，简化招聘流程

无所谓

Q13:您认为当前武汉市教师招聘中，教师使用频率相关安排存在哪些问题

填空1

Q14:您单位近一年招聘后，实际到岗任教的教师占招聘总人数的比例大概是

30%及以下

31%-60%

61%-80%

81%及以上

Q15:您认为影响武汉教师招聘中各环节使用频率的主要因素有哪些

岗位缺口大小

应聘者人数多少

招聘预算多少

招聘时间要求

学校编制情况

Q16:您单位通知应聘者招聘结果的频率是

所有应聘者都会通知结果

只通知进入下一环节的应聘者

只通知最终录用的应聘者

不主动通知，应聘者自行查询

Q17:针对优化武汉市教师招聘各环节的教师使用频率，您有哪些具体建议

填空1

Q18:您是否参加过武汉市教育局统一组织的教师招聘考试

是

否

Q19:作为应聘者，您参加武汉市教师招聘考试的频率是

第一次参加

每年1次

每年2-3次

每年3次以上

武汉市教师招聘中教师使用频率调研问卷

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