成都市教师需求痛点招聘调研问卷

您好！为深入了解成都教育行业招聘现状，精准挖掘教师需求痛点，我们开展了本次调研，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您所在的机构属于哪一类办学主体

公立中小学

民办中小学

培训机构

高等院校/职业院校

其他

Q2:您在机构中所处的角色是

招聘负责人

学校管理层

一线教研负责人

其他

Q3:您所在机构近一年开展教师招聘的频次是

从未招聘

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您认为当前成都地区教师招聘的整体难度如何

难度很低，很容易招到合适人选

难度一般，基本能招到符合要求的教师

难度较高，招到合适教师比较困难

难度极高，长期招不到匹配需求的教师

Q5:您认为目前最突出的教师需求痛点体现在哪些方面

符合学历要求的候选人数量少

对应学科专业匹配度不足

候选人缺乏一线教学经验

薪资要求超出机构预算

优质教师流向一线城市

新教师稳定性差流动性高

候选人对应聘岗位意愿低

Q6:您对当前招聘渠道获取候选人的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q7:您机构缺口最大的教师学科是哪一类

语文/数学/英语等主科

物理/化学/生物等理科

政治/历史/地理等文科

音乐/美术/体育等艺术体育类

信息技术/通用技术等技术类

心理健康/特殊教育类

Q8:您机构每年教师岗位的缺口数量大概是

1-3人

4-10人

11-20人

20人以上

Q9:您目前主要通过哪些渠道开展教师招聘

校园招聘

招聘网站平台

教育行业垂直招聘平台

内部推荐

社交媒体招聘

线下人才市场

Q10:您在招聘中遇到候选人到岗后离职的概率是

基本不离职，离职率低于5%

偶尔离职，离职率在5%-15%之间

经常离职，离职率在15%-30%之间

离职率很高，超过30%

Q11:您认为当前候选人最看重的招聘条件是哪个

薪资待遇水平

编制身份

工作环境与氛围

职业发展空间

地理位置

Q12:解决当前教师招聘需求痛点，您认为最有效的方向是

提高薪资待遇吸引人才

和高校开展定向培养合作

优化招聘渠道精准获客

完善内部培养晋升机制

降低招聘门槛放宽要求

Q13:您机构对于招聘教师的学历最低要求是

专科及以上

本科及以上

硕士研究生及以上

博士研究生

Q14:您认为成都地区师范类毕业生的供给能否满足招聘需求

完全满足

基本满足

供给不足，缺口较大

严重短缺

Q15:您认为成都地区吸引优质教师留下来的主要劣势是

薪资水平低于一线大城市

编制岗位数量有限

发展空间不足

生活成本过高

Q16:请谈谈您在教师招聘过程中印象最深的需求相关问题

填空1

Q17:未来一年您机构的教师招聘需求会如何变化

需求扩大，会增加招聘数量

需求和现在基本保持一致

需求减少，会缩减招聘规模

暂无明确计划

Q18:您所在机构是否会为新招聘的教师提供岗前培训

提供系统完整的岗前培训

仅提供简单的入职培训

不提供任何培训

成都市教师需求痛点招聘调研问卷

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