成都市教师性价比评价招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次成都市教师性价比评价招聘调研，您的真实反馈对我们了解行业现状非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您的身份是

在校师范生

在职教师

准备跳槽的在职教师

准备报考教师岗位的社会人士

其他

Q2:您当前/意向就业的教师学段是

学前教育

小学

初中

高中

中职/高职

高等教育

培训机构

Q3:您当前/意向就业的区域是成都哪个区县

锦江区

青羊区

金牛区

武侯区

成华区

龙泉驿区

青白江区

新都区

温江区

双流区

郫都区

其他远郊区县

Q4:您了解成都教师招聘信息的主要渠道是

官方人事考试平台

学校官网招聘公告

求职招聘APP

社交平台社群

熟人介绍

其他

Q5:您认为成都教师招聘考试的难度如何

非常简单

比较简单

难度适中

比较难

非常难

Q6:您报考成都教师岗位最核心的原因是

工作稳定

薪资待遇符合预期

有寒暑假福利

个人职业理想

父母/家人建议

其他

Q7:您对成都公开教师招聘流程公平性的评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您向他人推荐报考成都教师岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您了解到成都入职教师的年综合收入大概在哪个区间

10万及以下

11-15万

16-20万

21-25万

25万以上

Q10:结合薪资收入来看，您认为成都教师的工作强度和薪资匹配度如何

完全不匹配，工作强度远高于薪资水平

不太匹配，强度略高

基本匹配

比较匹配，性价比不错

非常匹配，性价比很高

Q11:您在做教师性价比评价时，最看重以下哪些维度

月/年收入水平

五险一金及其他福利

日均工作时长

寒暑假天数

工作压力大小

职称晋升难度

职业稳定性

社会认可度

Q12:对比成都其他行业同等收入的岗位，您认为教师岗位的工作压力如何

远低于其他行业

略低于其他行业

基本差不多

略高于其他行业

远高于其他行业

Q13:您认为成都公办学校和民办学校教师相比，哪一类性价比更高

公办学校性价比高很多

公办学校性价比略高

两者差不多

民办学校性价比略高

民办学校性价比高很多

Q14:您认为当前成都教师招聘环节最大的问题是什么？

填空1

Q15:您是否已经通过成都教师招聘获得教师岗位

已经入职

已通过考试待入职

正在备考准备应聘

未考上准备二次备考

放弃报考

Q16:您如果放弃成都教师岗位，最主要的原因是

薪资太低不符合预期

考试难度太大难以考上

工作强度太大无法承受

找到了性价比更高的其他工作

个人/家庭原因

其他

Q17:您认为提升成都教师性价比评价的关键有哪些

提高基础薪资待遇

降低非教学工作占比

优化职称晋升通道

增加编制岗位数量

改善学校工作环境

提升福利保障水平

Q18:您未来3年内是否确定会继续留任/应聘成都教师岗位

非常确定

基本确定

不确定

基本不会

完全不会

Q19:您对于成都教师招聘和教师从业体验还有什么其他补充建议？

填空1

成都市教师性价比评价招聘调研问卷

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