长三角地区教师安全性评价招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次长三角地区教师安全性评价招聘调研，您的反馈对我们完善教师招聘安全评估体系至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

招聘方院校负责人

人力资源工作者

应聘求职者

教育行业研究者

其他相关人士

Q2:您所在的单位性质是

公立中小学

民办中小学

高等院校

职业院校

教育培训机构

其他

Q3:您是否了解当前长三角地区教师招聘中的安全性评价相关标准？

非常了解

了解一些

听说过但不了解

完全不了解

Q4:您认为在教师招聘中开展教师安全性评价的必要性是

非常必要

比较必要

一般必要

不太必要

完全没必要

Q5:请对当前长三角地区教师招聘安全性评价流程的完善程度打分（1-5分，1分最不完善，5分最完善）

分数

标签

Q6:您认为教师安全性评价应当包含以下哪些维度？

心理健康安全

思想政治安全

职业背景安全

违法犯罪记录核查

师德师风安全

身体健康安全

社交背景安全

Q7:您所在单位开展教师安全性评价时，是否有明确的制度规范？

有完善明确的制度

有简单框架但不够细化

只有口头要求没有成文制度

完全没有相关制度

Q8:您所在单位开展教师安全性评价的主要负责部门是

学校人事部门

专门的安全审核部门

上级教育主管部门

第三方机构

没有明确负责部门

Q9:您单位目前开展教师安全性评价采用的方式有哪些？

背景调查

无犯罪记录证明核查

心理健康测试

师德背景函调

面谈访谈评估

档案审查

其他

Q10:您认为当前教师安全性评价流程的繁琐程度如何？

过于繁琐，效率太低

流程合理，效率适中

偏简单，不够严谨

非常简单，达不到评估要求

Q11:请对当前教师安全性评价结果的准确性打分（1-5分，1分最不准确，5分最准确）

分数

标签

Q12:您认为现有教师安全性评价对哪类风险的筛查效果最好？

违法犯罪风险

师德失范风险

心理健康风险

思想政治风险

都没有明显效果

Q13:您认为现有教师安全性评价对哪类风险的筛查效果最差？

潜在暴力倾向风险

隐性师德问题风险

心理健康问题风险

背景造假风险

思想政治偏差风险

Q14:您是否支持在长三角地区建立统一的教师安全性评价共享机制？

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q15:您认为开展统一教师安全性评价可能遇到的问题有哪些？

信息隐私泄露风险

评价标准不统一难以协同

流程衔接不畅效率低

权责划分不清晰

增加招聘成本

Q16:您认为完善教师招聘安全性评价体系，最需要改进的环节是什么？

填空1

Q17:您所在单位是否曾经因为安全性评价不到位，出现过不合格教师入职的情况？

多次出现

偶尔出现

从未出现

不清楚

Q18:请您对第三方机构参与教师安全性评价的信任程度打分（1-5分，1分最不信任，5分最信任）

分数

标签

Q19:您认为一份合格的教师安全性评价报告有效期应当设定为多久？

6个月以内

1年

3年

长期有效

看岗位类型调整

Q20:对于推进长三角地区教师安全性评价工作，您还有哪些其他建议？

填空1

长三角地区教师安全性评价招聘调研问卷

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